有解:高效解决问题的关键7步

1 企业并购解决之道

企业并购解决之道

本书是一本真正贴近企业并购实战的指南,作者基于丰富的实操经验,深入分析企业并购的各个核心环节,全面介绍了企业并购的实操要点。同时,本书还反映了我国企业并购最新的变化和发展趋势。作者在剔除陈旧过时法律法规的同时,避免迂腐成见,反映了我国企业并 田宝法 2023-04-03 20:27:13
1 探询式领导:如何通过问题发现正确的解决方案

探询式领导:如何通过问题发现正确的解决方案

1961年,美国总统约翰·肯尼迪在就职演说中鼓励美国人问自己应该为国家做些什么,而非期待国家为自己做些什么。这段演说在华盛顿的寒冷一月里激励了整整一代美国人,使他们重新思考价值观和人生观,更多地奉献。虽然提问具有巨大的力量,但很多领导者却没 [美]迈克尔·马奎特(MichaelJ.Marquardt) 2023-04-03 20:24:56
1 关键的少数:任正非说干部培养

关键的少数:任正非说干部培养

本书共分为八章,详细介绍任正非如何从高层干部选拔、考核、薪资制度等方面来培养干部的策略与管理智慧。其中,“没有奋斗意志的人,不能带兵”是关键,因此考核干部时需要看重奋斗意志和干劲,而不仅仅是技能。在这种情况下,“干部就是要克服困难去攻克山头 邢柏 2023-04-03 20:05:31
1 供应链管理:高成本、高库存、重资产的解决方案

供应链管理:高成本、高库存、重资产的解决方案

经济增速放缓后,企业面临的成本压力、库存水平和投资回报等问题更加严峻。为此,《供应链管理:高成本、高库存、重资产的解决方案》从实践者的角度出发,提出了系统的解决方案。具体来说,企业需要推动设计优化、控制产品复杂度,降低复杂度驱动的成本;提高 刘宝红 2023-04-03 19:32:32
1 关键的少数

关键的少数

任正非认为,中高层干部在企业目标的实现中扮演着重要角色,是组织者、推动者和落实者,也是“关键少数”。只有抓住了这个“关键的少数”,才能引领“大多数”。本书是任正非选拔得力干将的内部资料,详尽介绍了华为集团的干部培养体系,包括选拔、考核、激励 邢柏 2023-04-03 19:10:40
1 深度粉销:高转化、高复购的用户运营黄金法则

深度粉销:高转化、高复购的用户运营黄金法则

硅谷创业教父保罗·格雷厄姆曾说过:新产品最好拥有100个铁粉,而不是10000个只是觉得还可以的用户。樊登读书的初心也来自“一千铁粉原则”。小米手机也是通过100个MIUI深度用户的支持起步成功。在互联网时代,产品运营和营销逻辑已经发生根本 丁丁 2023-04-03 16:52:32
1 解决问题的商业框架图鉴

解决问题的商业框架图鉴

《解決問題的商業框架》是一本攻占日本實體與網路書店排行榜的超人氣商業管理類書籍,也是日本亞*遜行銷經營類暢銷榜的第一名。这本书介绍了如何利用商业框架解决各种工作场景中的问题,比如发现问题、分析、解决、制定策略、管理、传达等等,只要套用商业框 小野義直/宮田匠 2023-04-03 16:36:49
1 投资最重要的三个问题

投资最重要的三个问题

许多投资者把投资看作一项手艺或技能,他们认为经过良好的训练、付出足够的努力、拥有丰富的专业知识和经验之后,便能成为优秀的投资者。然而,在肯•费雪的这本经典投资畅销书中,投资大师以自己近四十年的投资经验为基础,结合详实的案例、数据和图表分析, 肯•费雪/劳拉•霍夫曼斯/珍妮弗•周 2023-04-02 01:28:47
1 振荡指标MACD:波段操作精解:升级版

振荡指标MACD:波段操作精解:升级版

【编辑推荐】几年前,《振荡指标MACD:波段操作精解》问世后便不断重印,然而市场对它的需求还未得到满足。为此,作者凌波根据广大读者的要求进行了波段操作精解》提供的系统学习和强化训练,他们都可以如愿以偿。【内容介绍】MACD指标如何巧妙地运用 凌波 2023-04-02 01:21:37
1 营销的16个关键词

营销的16个关键词

叶茂中,叶茂中营销策划机构董事长,资深营销策划人和品牌管理专家,担任清华大学特聘教授和南京理工大学工商管理硕士(MBA)研究生导师,同时还是中央电视台广告策略顾问。他著有多本畅销书籍,包括《叶茂中策划》、《创意就是权力》、《圣象品牌整合策划 叶茂中 2023-04-01 23:39:52
1 关键不是你现在有多棒,而是你想成为多棒的人

关键不是你现在有多棒,而是你想成为多棒的人

《关键不是你现在有多棒,而是你想成为多棒的人》是英国创意鬼才保罗·亚顿畅销百万的创意圣经。该书提供了46条黄金建议,帮助你精准应对商业社会重重挑战,让你在成就自我的路上获得精炼的指导。这本口袋圣经适用于所有富有天赋却胆怯拘谨的人,让原本难以 [英]保罗·亚顿 2023-04-01 22:56:18
1 清晰表达的艺术:打造高效的职场沟通

清晰表达的艺术:打造高效的职场沟通

很多人认为直截了当的态度很好,但只有少数人能够这样做。这是因为直截了当可能让人不舒服,因为有话直说可能会威胁到现有的安稳状态。《清晰表达的艺术》一书指出了职场沟通中常见的问题,包括用词含糊、避重就轻、见风使舵、无限拖延和趋炎附势等。这些问题 [德]多米尼克·穆特勒 2023-04-01 09:25:31