时间管理的奇迹:让硅谷团队效率倍增的“认知”和“行动”实践指南

1 半小时漫画经济学2:金融危机篇

半小时漫画经济学2:金融危机篇

许多人认为经济学是一门专业性强、晦涩难懂的学科。但半小时漫画团队,由陈磊(笔名:二混子)领导,通过手绘漫画和有趣的段子,向读者展示了经济发展规律,并以历史上著名的金融危机事件为例,解释了经济学原理。比如,荷兰的郁金香泡沫事件告诉我们,金融泡 陈磊·半小时漫画团队 2023-03-24 08:17:12
1 半小时漫画经济学3:金融危机(完结篇)

半小时漫画经济学3:金融危机(完结篇)

陈磊领导的半小时漫画团队,以手绘漫画和幽默段子为媒介,揭示了经济学原理中历史上著名的金融危机事件的真相。他们直白地让读者理解诸如日本经济十年停滞、索罗斯如何搞翻亚洲经济、次贷危机爆发等问题的背后原理,并通过生动有趣的方式摆脱了枯燥的数字和生 陈磊·半小时漫画团队 2023-03-24 07:56:44
1 认知世界的经济学

认知世界的经济学

珍大户是一位财经大V,最近发布了一门受到超过10万人付费学习的经济课。这门课程汇集了她过去10多年的投资管理实践经验,并用了3年时间总结了25万字的实用干货。这是一本书,可帮助你构建自己的经济学知识框架,从而更好地理解经济世界的运转规律。 珍大户 2023-03-24 07:09:59
1 华为团队工作法

华为团队工作法

华为是中国首个将人才视为战略资源的企业。《华为基本法》的起草组长彭剑锋、智联招聘CEO郭盛、有赞创始人白鸦、小红书创始人毛文超、哈罗出行创始人杨磊、泓章资本创始合伙人翁仪诺、凯叔讲故事创始人王凯等各行业大咖都推荐了华为团队工作法。这本书有1 吴建国 2023-03-24 07:01:05
1 华为灰度管理法

华为灰度管理法

灰度管理法以开放和宽容为核心,展现企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则。在选人用人方面,灰度管理法强调对事要有旗帜鲜明的态度,对人则要具有宽容和妥协的精神。华为在绩效分配方面,以灰度的方式强调创新,通 冉涛 2023-03-24 06:58:36
1 写给管理者的睡前故事

写给管理者的睡前故事

陈春花、樊登、肖知兴、刘润、姬十三等专家一致推荐这本书!该书概述了明茨伯格的管理理念,他是享誉全球的管理思想家、Thinkers50终身成就奖获得者。明茨伯格在管理领域被誉为离经叛道的大师,他借助犀利讽刺的小故事、有意境的配图和简短的观点, [加]亨利•明茨伯格(HenryMintzberg) 2023-03-24 06:47:20
1 成就:优秀管理者成就自己,卓越管理者成就他人

成就:优秀管理者成就自己,卓越管理者成就他人

容易理解的管理指南。作者埃里克·施密特是谷歌前CEO,他向我们揭示了硅谷最成功的公司所共有的32条卓越原则。这些原则是从比尔·坎贝尔那里学习的,他是硅谷奇迹的幕后英雄,曾为谷歌、苹果和Intuit等伟大公司提供指导,创建了超过万亿美元的市值 埃里克·施密特(EricSchmidt)/乔纳森·罗森伯格(JonathanRosenberg)/艾 2023-03-24 06:43:06
1 深层认知

深层认知

《深层认知》提供了一份实用指南,告诉你如何深入理解事物的内在逻辑,掌握商业本质。有些人看到了财富机会,但却没能好好把握;有些人读了很多书,但在实际问题中束手无策;有些人对事物进行深入分析,但在落实时却一片茫然……这些目标应该是我们不断努力追 水木然 2023-03-24 06:33:22
1 认识管理

认识管理

彼得·德鲁克的《认识管理》是初入管理领域人员的必读参考书。该书系统地阐述了管理者的工作职责、企业的目标和使命、企业的消费者/客户、创新等必备管理知识。本书解答了众多管理问题,如:管理是什么?企业是什么?企业的目标和使命是什么?我们的消费者/ [美]彼得·德鲁克 2023-03-24 06:31:50
1 极简项目管理:让目标落地、把事办成并使成功可复制的方法论

极简项目管理:让目标落地、把事办成并使成功可复制的方法论

项目管理是一种学问,它的本质是根据战略方向,组织资源,应对变化,达成商业目标的能力。在企业竞争中,卓越的项目管理能力是核心的竞争力。《极简项目管理》是一本为中小企业和创业团队量身定制的书,它摒弃了繁琐的流程、复杂的方法和深奥的术语。书中基于 郭致星 2023-03-24 06:03:44
1 客户第一:华为客户关系管理法

客户第一:华为客户关系管理法

让我们聚焦华为的三大系统之一:营销体系。华为之所以能够持续成长并在行业中领先,得益于它的三大核心系统:研发、服务和营销。在营销方面,许多人都听说过华为的“铁三角”,但这只是庞大系统的冰山一角。华为出色的营销水平背后,有着一套独立、完整的客户 王占刚 2023-03-24 05:59:14
1 华为人才管理之道

华为人才管理之道

华为是一家强大的公司,但它的成功不仅仅在于收入或排名,更在于它如何吸引全球顶尖人才。华为的创始人任正非曾表示,“人才并不是华为的核心竞争力,而是对人才的有效管理能力才是企业的核心竞争力。”华为的人才管理方法值得其他企业学习,但要注意整体性, 陈雨点 2023-03-24 05:50:11