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激活组织：从个体价值到集合智慧
今天，管理者的核心职责是确保组织能够跟上环境的变化，具备驾驭不确定性的能力。而让组织成员具备创新能力和感受工作意义和价值，则是组织驾驭不确定性的根本解决方案，也是最具核心的组织管理和领导力挑战。在这个具有挑战性的时代，个体变得越来越强大：拥
陈春花 2023-04-03 18:16:59
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重塑海尔：可复制的组织进化路径
穆胜是穆胜企业管理咨询事务所创始人，同时担任北京大学光华管理学院工商管理博士后和Thinkers50思想实验室（中国）秘书长。穆胜不仅拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位，还在商业模式、战略管理和组织管理等多个领域都有深入研
穆胜 2023-04-03 16:44:33
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并非有效的市场
近40年来，有效市场假说是金融学理论的核心命题。根据此理论，无论是因为投资者都是理性的，还是因为套利可以消除价格偏差，金融市场中的证券价格一定等于其基本价值。本书采用全新的方法——行为金融理论分析方法来研究金融市场。该方法首先指出：假设所有
安德瑞·史莱佛 2023-04-03 15:29:29
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中产阶级如何保护自己的财富
编辑推荐：知名房地产投资论坛“水库论坛”版主欧神部作品《40**》，受到多个财经号的鼎力支持，推荐探究思想自由、财务自由的投资金句。此书几句话就能拯救你的财富：一切物品都不存在完全保值的可能，便宜的东西并非不保值；贵贱之分是不存在的，实业投
yevon_ou欧成效 2023-04-03 02:03:09
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指数型组织
《指数型组织》是一本介绍指数级时代企业行动的手册，作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。此外，伊斯梅尔还通过自己创建了一套“指数商”测试题，测量出了指数型组织世界1
萨利姆•伊斯梅尔(SalimIsmail)/迈克尔•马隆(MichaelS.Malone)/尤里•范 2023-04-03 01:33:56
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卓有成效的创业
那些你误解的事情不会害了你，而你自以为了解但实际上并未完全了解的事情却会害了你。许多人认为创业就是勇敢尝试，但实际上，它也是一门科学。通过对不同行业、不同国家以及不同时代的创业家们的研究，我们总结出了四条成功创业的核心原则和一个统领性观点，
[美]斯图尔特·瑞德（StuartRead）/[美]萨阿斯·萨阿斯瓦斯（SarasSarasvath 2023-04-03 01:33:15
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华为没有成功，只有成长：任正非传
本书以探究事实真相的写实手法，以任正非的人生经历和创业历程为主线。重点讲述了他的独特个性、管理理念、精神追求，以及他学者的思辨、智者的胆识、军人的风度、大师的风范、哲学家的深刻和作家的浪漫诙谐。同时，本书还展示了华为员工的自发性成长和艰苦奋
2023-04-02 01:43:39
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请停止无效的努力
生活中经常听到人们抱怨，他们很努力、每天很忙，却仍然一无所获，这时候他们开始怀疑自己的人生，抱怨社会，充斥着负能量。然而，问题并不在于努力是否有用，而在于你是否真正用心，并具有足够的耐心和方法。有些人拥有激情，但缺乏持续的耐力；有些人具有耐
赵晓璃 2023-04-01 09:36:41
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清晰表达的艺术：打造高效的职场沟通
很多人认为直截了当的态度很好，但只有少数人能够这样做。这是因为直截了当可能让人不舒服，因为有话直说可能会威胁到现有的安稳状态。《清晰表达的艺术》一书指出了职场沟通中常见的问题，包括用词含糊、避重就轻、见风使舵、无限拖延和趋炎附势等。这些问题
[德]多米尼克·穆特勒 2023-04-01 09:25:31
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思维力：高效的系统思维
本书的独特之处在于它的实用性——它是一本真正有用的思维书籍！你是否曾遇到分析困难、表达不清、学习缓慢等问题？你是否希望全面提升自己的思维能力并掌握解决问题和表达的技巧？如果是，那么你一定不能错过这本书。本书分为三个部分共十章。各章都可以独立
王世民 2023-04-01 08:50:15
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李育辉组织行为学讲义
为什么效率低下的美国银行客服部，仅仅增加了员工的聊天机会，业绩就大幅提升？为什么在谷歌实验中，经常暴露自己情绪缺陷的领导，团队的创新绩效反而最高？为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后，分歧反而减少了？为什么EverYoung却更喜欢
李育辉 2023-04-01 03:05:59
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持续成长
“持续成长：日本优质长寿企业的实践智慧”是“知识管理系列”丛书之一。作者通过对日本持续成长型企业的深入研究，为广大经营管理者提供了一套切实可行的企业持续成长的解决方案。本书包括两大部分。第一部分从定量分析和定性分析两个角度选出具有代表性的持
[日]野中郁次郎/[日]招聘管理解决方案组织行动研究所 2023-04-01 02:44:56
