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管理行为
西蒙最重要的作品是《管理行为》。本书主要包含两方面的内容，即“有限理性”和“满意解”，以及决策过程理论。西蒙的研究开创性地揭示了决策制定在组织和管理中的核心作用，并因此获得诺贝尔经济学奖。在现实生活中，决策判断是受限于有限理性的。因此，人们
[美国]司马贺 2023-05-11 16:35:27
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采购与供应链管理（第3版）
跟三年前、五年前相比，我们今天面临的问题在供应链管理方面仍然存在本质问题。仍困扰我们的是成本难以降低、速度难以提高；客户的需求与我们的供应并不匹配。这根本原因是我们一直都在尝试着老旧的方法，却希望出现新的结果——但你知道，老旧的方法只能产生
刘宝红 2023-05-11 16:33:13
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管理学(第13版)
本书位列全球基础管理学教材的榜首，自引进我国以来，深受国内学界和业界的欢迎，也影响了无数的中国读者和管理者。全书以管理的四大职能——计划、组织、领导、控制为主体脉络，环环相扣，逻辑清晰，全面覆盖了管理理论的主要知识点，将管理理论与管理实践紧
斯蒂芬·P·罗宾斯(StephenP.Robbins)/玛丽·库尔特(MaryCoulter) 2023-04-25 13:58:59
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组织与管理
《组织与管理》是由哈佛大学出版社于1948年出版的一本书，主要集中体现了巴纳德对于组织和管理方面的思考。巴纳德认为研究管理必须从研究组织开始，并在《组织与管理》的“组织的概念”一章中明确指出，我们在研究组织和管理之前必须对组织本身以及组织的
切斯特·巴纳德 2023-05-11 15:58:16
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德鲁克管理思想精要
《德鲁克管理思想精要》的主要内容包括以下几点：1.管理是关于人类的管理。其任务是协调人与人之间的关系，实现最大的集体效益。2.管理存在基本原则。虽然不同企业的管理者具体的工作方式不同，但他们的工作内容是相似的。3.每个企业都应该树立一个共同
彼得·德鲁克 2023-05-11 15:56:56
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团队协作的五大障碍（20周年纪念版）
这是一本经典的管理寓言读物，已经出版了20年。这本书受到了全球各地的管理专家、企业家和创业者的好评，适合初级管理者和团队员工共同阅读。作者通过讲故事的方式，巧妙地剖析了影响团队协作的五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避问责、忽视成果
帕特里克·兰西奥尼 2023-05-11 15:54:31
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10人以下小团队管理手册
《零基础管理者的角色转变圣经》是一本针对零基础和中层管理者量身打造的实用指南。本书提供了详尽的全面指导，涵盖了小团队最常遇到的各种难题。无论是总经理下令让销售翻番，还是下属抱怨工资太少，本书提供了精准周到的用人法则，帮助管理者秒速告别“夹板
[日]堀之内克彦 2023-05-11 15:53:18
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刘澜极简管理学
本书基于作者刘澜在北京大学汇丰商学院开设的独树一帜的管理学课程。不追求面面俱到，而是集中火力重点突破，聚焦管理者需要关注的最重要的问题。比如：管理者最重要的能力是什么？管理者管理什么？因为，对这些问题的回答，是构建管理者心智模式的关键。本书
刘澜 2023-05-11 15:52:07
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管理的实践
本书的根本目的在于研究管理原则、责任和实践，探索如何建立有效的管理机制和制度。衡量一种管理制度的有效性，关键在于它是否能最大程度地降低管理者个人特征对其产生的影响。
彼得•德鲁克(PeterF.Drucker) 2023-05-11 15:49:44
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卓有成效的管理者
《卓有成效的管理者》的基本观念是：对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。卓有成效的管理者必须学会如何做到卓有成效，这是可以学会的！因此，平凡的人也可以做出不平凡的事。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德
彼得·德鲁克 2023-05-11 15:48:55
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如何让你爱的人爱上你3
为什么你会瞬间被这一个人吸引而不是另一个人？如何确保这种爱情感觉能持续下去？国际著名情感问题专家莉尔·朗兹以轻松愉快的方式传递最前沿的研究，教授两性亲密互动、保持持续关系背后的爱情秘诀。本书基于神经科学最新的发现，揭示爱情的本质。将复杂的神
[美]莉尔·朗兹 2023-05-11 13:05:11
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冲突的力量：如何建立安全、稳固和长久的亲密关系
为什么有些人可以拥有多个令人满意、亲密的社会关系，而另一些人则感到孤独和隔阂？为什么解决人际关系中的冲突和不和谐是走向更高质量的恋爱、家庭、朋友和同事关系的道路？我们如何在追求个人自我意识发展的同时，获得他人对我们的归属感和依恋感？……你可
（美）埃德·特罗尼克（EdTronick）/（美）克劳迪娅·M.戈尔德（ClaudiaM.Gold） 2023-05-11 12:33:03
