吸血企业

在过去，许多日本人普遍认为，年轻人在工作中的问题是由于他们太自私和任性。因此，在这种社会氛围下，即使是受到侵害的年轻人，也会感到内疚和不安。然而随着时间的推移，人们逐渐认识到问题的根源实际上是企业的用工管理制度，而不是个人的性格缺陷。这些问题包括低廉的薪水和超时工作等，这些会导致年轻人的身心受到损害，并被一些企业所利用（这些企业通常被称为“吸血企业”）。这些“吸血企业”通常有以下特征：通常招聘和解雇员工的规模很大、虚报员工的工资待遇、正式员工实际上没有实际工作、进行职场霸凌和不支付加班费。这些企业的行为不仅破坏了员工的身心健康和与企业之间的信任，而且还对社会产生成本，并威胁到消费者和市场的安全以及国家的经济发展。因此，为了解决这个问题，整个社会需要一致共同面对，并建立特定的规则和制度。事实上，“吸血企业”一词成为了热门词汇，并且入围当年年度流行语TOP10。此外，日本厚生劳动省每年还评选“吸血企业”黑名单，以帮助求职者避免劳务陷阱。该书《如何辨别吸血企业》因其解决社会问题的独特视角而获得了2013年大佛次郎论坛奖和2014年日本劳动社会学会奖励奖。

作者简介

今野晴贵1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士，专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》（east出版）、《不要输给吸血企业》（合著，旬报社）等。译者王晓夏1987年生于天津。明治大学文学研究科日本文学硕士，现旅居东京。译作有斋藤茂男《饱食穷民》、泉镜花《歌行灯草迷宫》、铃木三重吉《千鸟山彦桑葚》等。