1
重新定义团队：谷歌如何工作
谷歌首席人才官拉斯洛•博克的畅销力作《谷歌人才与团队管理秘籍》是一本颠覆工业时代模式的经典之作。本书从人才招聘到培养与管理，深入剖析了谷歌独特的团队管理法则和文化理念。1.谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍在谷歌执掌人事多年的拉
拉斯洛·博克 2023-04-03 20:20:28
1
重新定义工作：大连接时代职业、公司和领导力的颠覆性变革
雅各布·摩根是全球公认的“未来工作与协作”领域的思想领袖，成果丰硕。他也是Chess传媒集团的负责人和联合创始人。Chess传媒集团是一家专注于未来工作与协作的管理咨询及战略咨询公司。雅各布曾供职于西夫韦、索迪斯、西门子、劳氏、富兰克林邓普
【美】JacobMorgan 2023-04-03 20:19:07
1
重新定义推销好Pitch让客户和投资人主动找你
作者Klaff认为，好的Pitch对于客户和投资人来说并不是抽象的艺术，而是一门实实在在的科学。他结合神经经济学领域的研究成果，通过自己经历的令人瞠目结舌的故事，向我们介绍了人脑在面对Pitch时的反应和决策过程，从而可使你更好地掌控Pit
【美】OrenKlaff 2023-04-03 20:06:39
1
明天过得怎么样，取决于今天的你怎么做
本书被评为2016年最具参考性、实践价值的励志成长书籍。豆瓣人气爆棚的作者三公子依据自身经历，分享努力的重要性。成功并不像我们想象的那么难，只要每天做出一点改变，我们就能实现自己的梦想。今天的努力，将来必定会让我们感激不尽。书中收录了网络热
三公子 2023-04-03 02:12:32
1
重新定义创新
在众创时代，成功的创新指南是不可或缺的，而斯坦福大学最受欢迎的创新课也是其中之一。在DT时代，中国企业想在转型和竞争中占据主动地位，必须找到创新的正确路径。然而，创新的定义却经常被误解。创新并不一定意味着拥有各项专利或生产高科技产品，成功的
谢德荪 2023-04-03 01:17:49
1
重新定义股权激励
股权激励，在公司运营中是否是“必需品”？如何实施股权激励，存在哪些潜在风险？要如何规避风险、最大程度地受益？这些问题需要清晰、详尽的解读，而这也是本书的价值所在。《重新定义股权激励》针对股东纠纷诉讼这一热点话题展开，结合大量数据、实证和理论
上海宋海佳律师事务所 2023-04-02 03:28:53
1
重新理解创业
易到用车创始人、顺为资本投资合伙人周航，首次回顾了他过去20年的创业经历。在这本书中，他深入探讨了自己的成败经历，而这并不是一本惯常的成功秘籍，而是一次思想的探索。周航从多个角度对自己的创业经历进行了反思和重新认识，包括战略、品牌、竞争、流
周航 2023-04-02 02:19:52
1
重新定义公司
埃里克•施密特（EricSchmidt）担任谷歌首席执行官期间，帮助该公司成为全球科技领域的领导者，不仅负责建立外部合作关系和拓展商业人脉，还负责安排政府对话和建立适合高科技公司的领导方式。2011年至2015年，他担任谷歌执行董事长，20
[美]埃里克•施密特/[美]乔纳森•罗森伯格 2023-04-02 01:59:18
1
不如，重新开始
我宁愿自己从来没有遇见你，如果你能够好起来。※编辑推荐※这是一个关于爱、但不止于爱的故事。它讲述的是背叛与宽容、失去与放手、取舍与挣扎。在这个故事里，“重新开始”就像一面镜子，反射出了爱的多种形态：有的人原地等待，有的人苦苦追寻，还有的人想
刘玮编绘/刘玮、董源绘 2023-04-01 14:29:24
1
从今天起，不活在别人的期待里
本书是刷爆朋友圈的理性担当公众号——油炸绿番茄创始人，新概念大赛一等奖获得者，壹心理2015年度*专栏作者斑马首次结集出版。累计阅读量超过2亿次的爆文，被十点读书、清华南都、HUGO、思想聚焦、彬彬有理、壹心理等大号头条转发。本书写给那些被
斑马 2023-04-01 12:30:33
1
沟通也要懂套路
在当今这个快节奏、变化多端的社会中，每个人都面临各式各样的人际关系，每天由于沟通不畅而引发一系列问题，如低效率的工作、紧张的同事关系和情绪波动等。重量级人际与口才教练姜朝川，基于亲身经历和专业知识，总结出了十堂沟通套路课，能够迅速提升人的沟
姜朝川 2023-04-01 05:37:51
1
今天将会不一样
每天早上，我都会穿上那由我告诉自己的一千个小谎言制成的盔甲。我告诉自己，我是一个好妈妈，我有一段美满的婚姻，我正在写一本书，过去都是过去的事情了。但是今天，谎言爆炸了。一切都会不一样！这是《伯纳黛特，你要去哪》作者肆意天才的新作，改编剧集将
【美】玛利亚・森普尔 2023-04-01 04:23:20
