后工作时代

1 人工智能时代的教育革命

人工智能时代的教育革命

未来10年,大部分人类只需思考5秒钟以下的工作都会被人工智能取代。从比例上来说,未来10年人类50%的工作都会被取代,包括但不限于助理、翻译、保安、前台、护士、记者、会计、教师、理财师等职业。只有改革教育模式,才能培养出新型劳动力。作冰提出 王作冰 2023-03-31 03:34:54
1 教养在生活的细节里:写给孩子的工作日记

教养在生活的细节里:写给孩子的工作日记

重新优化语句并排版分段:长范目标是培养孩子拥有良好的工作能力和习惯。《教养在生活的细节中:写给孩子的工作日记》一书以“工作”为主题,作者蔡颖卿通过身教和实践,帮助孩子在品质上扎根责任和独立,从而养成解决生活中各种问题的能力和不断追求“好好生 蔡颖卿/翁乐旂 2023-03-31 03:00:55
1 教育的未来:人工智能时代的教育变革

教育的未来:人工智能时代的教育变革

本书作者约瑟夫·E.奥恩提倡以发明、创造、发现填补社会需求的方法教育下一代大学生。这些需求甚至连最高端的人工智能都无法做到。奥恩认为,教育应该培养学生的数据素养、科技素养和人文素养。为了管理大数据流,学生需要数据素养。为了了解机器的工作原理 [美]约瑟夫·E.奥恩 2023-03-31 02:39:58
1 时代瞬间:影响世界的100幅经典影像

时代瞬间:影响世界的100幅经典影像

这是19-21世纪的影像,撼动人心。这些作品代表了历史瞬间中的关键时刻。尽管这些影像看起来似曾相识,但你可能不清楚究竟发生了什么。本书力图给你一个窗口,让你了解每张关键照片的背后故事。本书共精选了100幅对世界产生过重要影响的影像,这些影像 [意]玛格丽塔·贾科萨/[意]罗贝托·莫塔德里/[意]贾尼·莫雷利 2023-03-31 00:54:52
1 “女子摄影”时代

“女子摄影”时代

摄影,难道只是男性的专属领域吗?但摄影评论家饭泽耕太郎的畅销著作,会带领你发现日本著名女性摄影家的柔美斗争史。从战后至今,日本的摄影界发生了革命性的变化,而女性摄影家更是涌现出令人无法忽视的新声音。饭泽用不同时期的女性摄影家和她们的作品,让 [日]饭泽耕太郎 2023-03-31 00:45:38
1 四十年新闻摄影:希帕时代

四十年新闻摄影:希帕时代

本书介绍了希帕图片社的历史以及其中80位赴汤蹈火甚至献出生命的摄影师,以及他们创造的110幅定义历史的新闻摄影作品。希帕图片社创建于1969年,与12000名摄影师合作,培养了无数摄影大师。在40年的历史中,希帕摄影师深入到世界各地记录许多 [法]米歇尔·赛邦(MichelSetboun)/[法]茜尔维·多维利耶(SylvieDauvill 2023-03-31 00:34:27
1 掌控工作

掌控工作

以下为重新优化后的语句:高层管理者需要向下交代任务,项目管理者需要规划项目进度并按期完成,员工需要更全面地考虑老板交代的问题,我们则需要在面对陌生领域时进行有效准备,避免慌乱。本书提供的工作方法可以帮助读者快速学习、解决问题,并实现高效率。 邵文瀚 2023-03-30 23:29:50
1 认知升维:用经济学思维优化你的工作

认知升维:用经济学思维优化你的工作

本书致力于通过对经济学的概念和思维方式的讲解,结合实际工作中遇到的问题,来提升读者对问题的认知水平,并直击问题本质,最终实现工作优化的目的。 人神共奋 2023-03-30 23:28:51
1 理想的工作间

理想的工作间

【编辑推荐】本书实地探访32间低成本、小而美的创意工作室,让你亲手打造一方属于自己的小小工作空间,在这里做热爱的工作,过喜欢的生活!从5平方米到31平方米,本书为你分享如何在有限的面积里,打造实用的工作空间;如何让工作室的风格契合自己的审美 【韩】金霞娜 2023-03-30 23:28:23
1 松浦弥太郎的工作术

松浦弥太郎的工作术

一个人的原创思考独有性,能真正提升他的自信。但思考这并不是随便就能完成的事情。松浦弥太郎这位独立思想家反思了思考在高质量工作中的重要性。从如何享受工作、生活、待人接物、发挥创意、处理信息、规划职业方向6个角度,他提出了34条打破常规的逆向思 [日]松浦弥太郎 2023-03-30 23:26:32
1 工作的迷思

工作的迷思

本书将采访录、游记与培根以降英国随笔的融合写作风格,以近百幅职场真实摄影精美呈现。这是一本与工作有关的既痛苦悲哀又欣喜若狂的作品。在其中,作者阿兰·德波顿以哲学家的跳脱视角审视劳作、职业、个人爱好在人生中的位置,并以小说家的生动笔触、学问家 [英]阿兰·德波顿 2023-03-30 23:11:09
1 常识工作法

常识工作法

马丁·林斯特龙是全球著名的管理顾问。在对全球100强企业的长期观察中,他发现了大部分团队低效、失控、员工归属感低弱的根源:组织、员工和消费者之间的脱节导致的常识缺乏。换句话说,产品的好坏、团队的效率和员工幸福感的多少,都取决于一个组织内部有 [美]马丁·林斯特龙 2023-03-30 23:10:37