《每个人都有自己的职场优势》发挥自己的所长是人人都具备的核心竞争力

中化董事长宁高宁在总裁读书会上讲，人选对了，空气都变了。

这一点我有切身体会。一个团队如果有一群执行力很强的小伙伴，现在让他们做创意开拓，他们是做不到的。只有换了人，工作才会有起色。

近年来，网上陆续爆出消息：华为、字节等公司撤裁人力资源部，很多人会觉得人力资源部门并不重要了，实质上恰恰相反。

撤裁是为了让企业的每一位管理者都能重视员工优势发挥，激活员工，从每一个岗位上提升企业产能。

德鲁克在《卓有成效的管理者》中用了足足一个章节来讲“用人长处”的重要性，而且他认为，激发员工工作的卓越性才是企业的希望，更是社会走向美好的希望。

我开始实践员工的优势开发，也帮助朋友完成孩子的优势开发。积累了一些经验，但同样《每个人都有自己的职场优势》这本书给了我很多启发。

这本书的作者崔璀，是位职场精英，现在也在从事优势管理研究。在文中她自述找到自己的优势用了足足15年。

2020年，她提出了“优势人生”的理念，倡导人们发现和发挥自我的优势，才能把自己的人生走得更卓越。

崔璀女士在书里提到的职场理念是我十分认同和喜欢的。

我每天做的最重要两件事，一是复试面谈筛选岗位最优人选；二是帮助每个部门完成人员的结构优化。

事实上这两块工作都需要懂人才的优势开发。

因为很多人没有经历过找到自身优势，并把优势发挥出来的乐趣，还真的不懂自己的优势在哪一块。

崔璀女士的这本书分四章来给我们讲开发自身优势的重要性，讲如何开发，并且与有差异的人如何合作。

第一章标题：用优势重新定义自我。

我在与应聘者面谈过程中，常常发现很多人很迷茫，他们从来没有想过自己喜欢干什么？干什么会无师自通？干什么会有很强烈的满足感？绝大多数人都是为做而做，甚至痛苦的做，一生痛苦。

在这章里，作者给我们详细阐述了优势到底是什么？

第二章：发现优势，成为自己

本章讲到了人们对优势的诸多错误理解，讲到没有发挥优势的人生是灰暗的，有的人可能会在这种干啥啥不行的状态走完一生。

印象最深的是，她说，我们的人生是先满足自己，而不是满足成功；而不是先满足成功，再满足自己。很多人都本末倒置中。。。

第三章职业方向，就藏在你的优势里

在这章当中，我们找到自我优势之后，顺应优势发展，按照自身优势发展的方向去找出自己的能力，学会把工作当成训练优势的机会，完美把工作要求与自身目标结合起来。

第四章用优势视角，拥抱人际差异

有句话叫“知己解彼”，即懂自己又理解别人，不要用挑剔的眼光看待别人，而应该努力找到别人的优势，大家各自发挥所长，就能心生欢喜。

这本书当中提到了用自问自答的方式来挖掘优势非常实用。