精准求职：避免弯路，一网打尽

《精准求职》一书唤起了我对大学毕业时期的回忆，我希望如果可以穿越时空，将这本书送给当年的自己。因为如果那时我有这本书的指导，或许我就能避免一些找工作的坑爹经历。

即使现在已经毕业多年，经历了一些成功和失败的求职经历，但一旦提到再次找工作，我仍然感到害怕。这种害怕是正常的，因为它是人类与未知相遇时的生理本能反应。

自史前时代开始，恐惧未知的本能就刺激着我们大脑，影响我们的行为，使我们能够在各种自然灾变和环境变迁中幸存下来。而《精准求职》这本书正是帮助我们面对求职中的未知情况，解决迷思，并培养正确的思考方式的一本书。

作者七芊是职业教育和求职领域的闪亮新星，通过她毕业七年的职场生涯向我们展示了破解求职迷思后我们可以达到的成就。她面试了数百家企业，出版了自己的书籍，抓住了创业的机会，几个月内找到工作。然而，他没有实现这个目标，因此懊恼和对求职产生了畏难心理。他之所以失败并不可怪罪于他本人，因为找工作这个目标并不是一个可量化的目标。

因此，作者强调我们在找工作时，应避免设定类似于"几个月内一定入职"这样毫无根据的目标。无论何时入职都不由我们决定，升职也是如此。我们应该避免设定这种"多长时间内一定会找到工作/升职"的目标，毫无根据的目标达到了会让我们不切实际和自满，未达成则会让我们丧失自信并陷入谷底。

对于想要找工作或获得更好工作的求职者来说，我们需要做两件事情：首先确定一个宏观目标，如找到满意的工作；其次，量化指标，比如面试50家公司，为3个不同的方向准备3份简历等。完成这两个步骤后，我们需要对一段时间内行动的结果进行总结和改进。

总结和改进是进步的必经之路。书中给出了一个例子，每天投入3小时，坚持一个月，共投出50份简历，并获得5家公司面试。然后总结这50份简历和面试的成果，制定标准并持续改进。如果觉得收到面试机会太少，就增加投递简历的数量；如果某个招聘网站上没有足够的潜在公司，就尝试其他渠道；在有限的公司中，对每个岗位的要求进行微调，以提高命中率。通过这样的总结和改进，我们可以评估之前行动的效果，并采取相应的措施。

书中的求职者浮生也采用了类似的方法进行总结和改进，从最初的投递0份简历没有回音，到直接获得8家公司的面试邀请。

在求职过程中，我们常常会经历焦虑、急躁的情绪，时而充满信心，时而失落。作者在书中提到了一个关键点：找到可落地执行的目标。如果无法实现目标的环境，目标也变得毫无意义。

我们每个人在求职过程中都会遇到类似的困境：考虑薪资问题时担心选错而付出代价，为未收到反馈而痛苦，还要面对周围各种不同的意见而不安。当面临这种情况时，我们无法专注地思考。

书中还提到了解决这些求职困境的方法，但在这里限于篇幅，不展开阐述。

最后一部分是作者的人生感悟。这里最让我印象深刻的是一句话："顺其自然，争其必然"。求职并不能保证每个人都能获得一份稳定且有前景的工作。现在求职者越来越多，而优质工作机会却越来越少，各行各业也越发竞争激烈。但我们必须向前迈进。

每个人的人生进程都是独特的。并不是所有事情都要早早完成，只需要掌握自己的进度。世界是多变的，但对我来说，我自己最重要。

最后，祝每个求职者都能找到自己满意的工作，顺从自己的内心。