《找事：给年青一代的就业解惑书》就业解惑：年轻人的新思维找事指南

同事的孩子离大学毕业还有两年，却已经为就业问题感到困扰。在如今越来越少“好工作”的情况下，她对未来的方向一筹莫展。经济学家何帆在《找事》中从经济发展的角度，以全新的视角和大量实例指出：与其找工作，不如找事做。找工作与找事做是完全不同的思路，只有着眼于找人生意义的事情，才能获得更好的结果。找事做不仅仅意味着找到一个职位，更是找到一条适合自己的道路。那么，如何找事做，应该找什么样的事呢？找事可以利用三要素模型，即个人理想的职业是兴趣、天赋和社会需求的交集，只有找到这样的工作，才能体验到成就感。例如，有个朋友毕业时面临选择进入A公司做行政工作还是B公司做设计工作，出于兴趣的考虑，她选择了设计工作，尽管比行政工作更辛苦，但对她来说带来的成就感更大。一旦找到了适合自己的方向，接下来的挑战就是如何迈出第一步，获得入场券。最好的找工作方式之一是去了解不同的事情，融入到做事的圈子中，建立自己的社交网络。有时候，也许只是一次聚会，就能让你结识到志同道合的人，无意中进入到你喜欢的圈子。当然，在做事的同时也要关注和做事的人，用自己的价值观来观察公司的价值观，只有价值观一致，才能找到三观相似的人，从而更好地体验做事的过程。就像我以前在财务部门工作，同事之间无论是谈业务还是谈生活，都没有功利心，相处起来简单而愉快。但后来有段时间我被调到业务部门负责财务工作，业务人员的价值观中夹杂着过多的利益观念，让我感到不适应。如果不喜欢当前工作，我们应该如何处理呢？是否应该换工作？如果要换，可以考虑以下几个选择：一是调动到公司内部的其他部门，这样可以远离那些让人心烦意乱的事情。二是做斜杠青年，利用业余时间发展爱好。三是选择辞职，四是选择创业。这本书中，作者通过实地调研的方式，给出了脚踏实地且有温度的职场指南，为年轻人解读职场密码，减轻就业压力。