《高光面试法:没有瞩目的背景，也能脱颖而出》高光面试法：无需亮眼背景也能脱颖而出

现在找工作变得困难起来了，尤其是对于没有亮眼资历和背景的人来说，在面试中如何凸显自己的优势呢？我的好朋友的小表弟今年即将毕业，正面临着这一困境。当我得知这个消息时，我向好友推荐了《高光面试法》这本书，因为这本书非常适合回答小表弟的问题，并且相信能够帮助他在毕业季找到心仪的职位。

什么是高光面试法

“高光”最初是美学中的一个概念，后来被沿用到美妆领域，意思是化妆时对五官的某些部分进行提亮，从而达到突出优势的效果。高光面试法指的是一种在面试中通过主动展现与岗位匹配的亮点，来帮助求职者凸显自身实力、掌握面试节奏、从而在面试中脱颖而出的方法。

“高光面试法”四个核心内容

《高光面试法》是一本由90后作者丁晨晖所著的职场指南，她是职场作者、也是为上千位职场人士提供过咨询指导的“小丁咨询”的创立者。正如作者所说，她曾踩过很多坑，希望通过《高光面试法》来帮助职场新人突破背景限制，拿到理想岗位。

《高光面试法》一书包括四个核心内容，分别是故事面试法、VIP法则、案例面试法和资源面试法，可以用一句话概括为“通过故事强化经历、通过定制强调匹配、通过案例突出能力、通过资源放大潜力”。

八个故事，让面试官牢牢记住你

很多人都喜欢听故事，这也包括面试官。在面试中，如果你能讲好一些鲜活生动的故事，那么你可以很快地调动面试官的情绪，化被动为主动，提高自己的录取概率。

根据作者的建议，一场好的面试需要讲述八个故事，它们分别是初心故事、潜力故事、能力故事、胜任故事、特点故事、优势故事、细节故事和压力故事。

五种定制，展现出自己的“适配度”

求职者在面试前，需要充分了解这个岗位的内容、特点和优势，并且针对性地进行回答，这样才能提高录取概率。作者建议，可以在面试前做好五种定制：定制简历、自我介绍、求职信、面试作品和工作计划。

创造案例，经历并非不可逾越

面试官一般会通过求职者过去的经历和行为来了解和预测，看到他是否是这个岗位的最佳人选。但是作者认为，即使你没有相关的工作经历，只要能在短期内尝试一个与目标岗位类似的项目，创造一个新的案例，也能够说服面试官你可以胜任这个岗位。

没有亮眼背景，那就自己打造资源

有些人可能没有亮眼的资历和背景，但是他们也可以通过自己的努力来打造资源。在《高光面试法》中，作者建议求职者可以用心去创建四种资源：个性名片、社交阵地、专业背书和个人IP，从而提高自己的职场竞争力。

在互联网时代，每个人都是自媒体，通过创造个性名片、构建系统化的社交阵地、升级自己的专业背书，强化个人IP，可以帮助你在面试中脱颖而出。

总而言之，《高光面试法》是一本很用心的指南，书中包含了案例、思考题和视频讲解，实用性很强，对正在找工作的职场新人和期待升职加薪的职场“老人”来说，都会带来帮助。

我是虎皮柚子，我主业做教育，业余写书评，喜欢分享美好的事物，欢迎关注！