成功奥妙，尽在终身成长

这本书是美国斯坦福大学教授Dweck写的一本成功学书籍。它讲述了在体育界、生活、教育和工作中看待自己和别人的两种心态的差别。这两种心态分别是封闭性心态和开放性成长性心态。封闭性心态认为事情和人一成不变，无法改变，而开放性成长性心态认为失败只是暂时的，现状可以改变，自己和别人都可以变得更好。所谓面对相同的现实，是看到杯子是半满还是半空，是看到世界中的善还是恶，这取决于你的观点和对待方式。

坚韧与否，先看心态。作者认为，封闭性思维模式的人们高估了天赋，喜欢与人攀比，喜欢权力和优越感，不喜欢尝试新事物，害怕失败和批评。这样的人一般交不到很多朋友。但是，我们真的需要那么高的自尊吗？自我真的那么重要吗？为什么我们总是缺乏安全感？

自卑绝对不可取，因为在这个世界上，我们只能依靠自己。当遇到挫折时，我们不能自我折磨，而是要考虑如何变得更强，如何在下次表现得更好。

世界上唯一不变的就是变化。世界是一个不断前进的过程，生活也是。我们可以变得更聪明，更充分地发掘自己的潜力，只需要我们不断回顾、学习。天赋并不是那么重要。我们不仅要面对失败时不气馁，还要认识到外部的人和世界也有改变的可能。

对待孩子的教育也是如此。我们不能只简单称赞他们有多聪明（因为称赞会形成依赖，让他们错误地认为成功只是因为他们的天赋出众），不要判断他们，而是要具体地告诉他们他们如何努力，做出了什么贡献。我们应该接受他们的观点，用人本主义的视角看问题，倾听、引导和支持他们。

有创造性思维的人往往意志更坚强，遇事也不会埋怨别人，不会把问题归咎于别人，而是思考如何让自己变得更好。

对自己的不完美感到接受，并愿意变得更好，是爱读书的一个表现，也代表了一种成长型的心态。

这本书是微软CEO萨提亚非常推崇的一本书。它的道理并不复杂，作者通过很多例子来阐述。关键是如何理解并应用在工作、家庭和生活中，去改变自己。

祝愿各位读者能够持续成长！

书中的几句话：

“成功意味着成为更好的自己，而不是与他人比较；失败是一次机会，而不是终点；努力是通往成功的关键。”

“当一个公司的领导者将自己而不是公司现状放在员工心中最重要的位置，那么这个公司很可能变得平庸，甚至更糟。”

“我们职场上充满了需要不断获得认可的员工，他们不愿接受任何批评。但这并不是通往职场成功的秘诀。在职场上，我们真正需要的是接受挑战，坚持不懈，并能够承认并改正错误。”

“如果父母真的想要给孩子一份礼物，最好的方式就是教会他们热爱挑战，从错误中吸取教训，享受努力的过程，不断学习。只有这样，孩子们才不会成为赞扬的奴隶。他们将拥有一种终生有效的方法来建立和修复自信。”

该书可在以下链接下载：https://zh.annas-archive.org/md5/2675631b8dfd0daf194673b2e630896d

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