软技能决定中年危机胜败

这几年，许多公司裁员，主要是裁掉35岁以上业务能力差、业绩不佳的员工。起初，大家对此感到很开心，拿着赔偿金准备创业。毕竟，他们在职场上经验丰富，拥有一定的技能和人脉资源。然而，一两年过去了，他们的钱花光了，项目却没有启动。他们发现业务能力、沟通能力和能量管理。

首先，学习能力意味着个人不仅要学习广泛的知识，还要学会学习方法，树立终身学习的理念，与时俱进，学以致用。一个人的学习能力往往决定了他的竞争力高低。因此，无论对个人还是对集体来说，唯一持久的优势就是比竞争对手能够更快更多地学习。要提高学习能力，可以采取以下三点建议： 1.自主学习：通过阅读、实践和与人交流来积极学习，构建良好的自我教育循环。建立学习更新体系，帮助自己不断成长，保持敏锐的技术和商业嗅觉。 2.发现自己的知识短板：了解职业发展或领域专家的技能要求，确定每个阶段的核心关注点，以发现自己的知识短板。 3.寻找导师：在学习知识和技能方面，找到导师或偶像，通过追赶他们来建立自己各个阶段的里程碑。例如，现如今，人工智能在许多领域已经取代人类工作。因此，我们需要主动学习人工智能基础知识，发现自己的知识短板（例如数学基础或编程），并寻找导师，学会将机器人用于工作。学习人工智能知识，你将成为人工智能领域的早期参与者，为自己创造更广阔的职业发展和财富机会。

其次，沟通能力是职场中很重要的一个软技能。往往那些擅长口才的人升职更快，而那些只专注于工作但不善于与领导和同事沟通来往的人则很难胜任管理职位。管理者本身需要有很强的沟通能力。因此，要提升沟通能力，可以： - 学会与他人沟通和交流； - 懂得经常反思自己的言行。

最后，能量管理对于保持积极的态度和理性面对自己行为的能力至关重要。情商在能量管理方面发挥重要作用。领导们普遍认为，情商决定了是否能晋升。一个高情商的人会以积极的态度面对复杂的局面，能够乐观主动地应对，从而获得合作，实现个人目标。提高情商并不复杂，只需始终以积极的态度回应世界，与周围每个人保持善意交流。

总之，《软技能》这本书为你提供了打通"任督二脉"的三种技能：业务能力、沟通能力和能量管理。如果你正处于迷茫和焦虑中，尤其是中年职场人士，我建议你阅读这本书，重拾信心，勇敢构建属于自己的职场世界！