职场策略精选：人生不急、职场不慌

父母对子女的爱是很深刻的，他们会为子女的未来做好规划。当孩子离开学校进入职场时，这是人生的重大事件，父母会语重心长地告诫孩子要好好工作，听从领导。然而，现代职场与父辈时代不同，过去的职场是靠“传帮带”，但现今职场步伐加快，没有人能够助你一臂之力。许多年轻人感到困惑，为什么职场与他们的想法不符？有些人甚至不能适应职场，不断更换工作。网络上充斥着许多年轻人吐槽职场的新闻。只有在长年累月的职场中深有感触，才会意识到，如果早点明白就好了。《人生不急，职场不慌》这本书中，作者冷芸凭借自己的职场经验和真实案例，让读者揭示职场全貌。这是一本成长指南，能够为我们提供经验教训、帮助我们成长，提高素养、情商和核心实力。冷芸博士是一位独立学者，香港大学哲学博士，商业培训导师和时尚圈创始人。

想要在职场中获得成功，首先要融入职场。就像动物世界一样，要生存，必须伪装自己，使自己与环境相协调。在职场上，与同事和睦相处，注重团队合作，不要以自我为中心，尤其要注意“面子”问题。我们经常听到的“要面子”、“给面子”和“没面子”等词汇。当面否定一个人，或者坚持条件，不给他讨价还价的机会时，可能被视为“不给人面子”。例如，当同事让你帮他喝酒，而你拒绝时，对方可能会说你“太不给他面子了”。要恰当地“给人面子”，就是对对方的一种尊重，而不是单纯迎合他人。最终的目的是通过站在对方的角度上看问题，以更好的方式成长。

许多人虽然知道躺平并不是正确态度，但仍然想要平稳的生活，不想拍马屁，不想向上攀升，愿意待在基层。这种态度是彻底错误的，因为职场需要流动，需要成长。如果你在30岁时还停留在基层，你会发现企业将不再接受你。毕业生体力好、精力充沛且能够接受比你低的薪水，老板自然不会花同样的资金，雇请一个没有进取心的中年人。从就业的角度来看，每年都会有七百八十万的毕业生。如果基层岗位都被中年人占据，那这些毕业生去哪里找工作呢？大多数情况下，毕业生只能从基层开始工作。为了避免35+中年危机，需要不断学习新知识，并不断探索。保持运动、阅读和旅行等习惯。每一年都要保证自己有进步，无论在哪个方面。例如，提高工资、晋升职位、因某些事情获得公司的赞誉或成为新项目的负责人等都可以看作一种进步。每年都要定期检查自己的工作表现，评判是否比去年有所进步。只有不断进步，