入职5年不敢向上沟通做个“向上沟通的高手”

你是否曾遇到这样的问题：入职好几年了，却仍不敢和上司主动沟通；工作辛勤勤奋，却从未升职加薪，总是被上司“教育”；虽是老员工，业绩优秀，却总被其他人得到老板的重用。这并非个例。社会调查表明，许多职场员工面临两大困惑：一是当向上司汇报日常工作或提出真实意见时不知道怎样表达；二是理解不了上司真实想法，导致沟通时出现严重偏差。职场沟通不同于私人交流，必须根据组织里的沟通交流本质，按对方和自身所处位置采取不同策略，才能找到更好的沟通方法和技巧，并向上沟通取得“升职加薪”小目标和“个人成长”大目标。《向上沟通的高手》一书通过社交类型理论，将四种员工类型与四种上司类型对标，并结合16种向上沟通模式，展现出9种常见场景。在面对面汇报工作、线上沟通工作和PPT展示等情况下，我们可以学会与不同风格的上司主动、精准沟通，积极回应上司期待，展示自己的能力。倾听力、表达力和认知力是贯穿整个职场生涯的核心能力。意识到对方的存在和变化，并承认对方行动对结果产生的影响，意识到对方的存在，还包括尊重和关注对方感受，以及注意对方在一段时间内的精神状态等。在提高这些能力的同时，加强职场沟通，才能够在工作中展现出更强的竞争力，建立和保持良好的职场氛围。