组织行为学(第16版)

斯蒂芬·罗宾斯（Stephen P. Robbins）是美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销教材的作者。他在亚利桑那大学获得博士学位，他的书被全世界上千所高校采用，并被译成20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣广泛，包括组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面，成就突出。

蒂莫西·贾奇（Timothy A. Judge）是美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，在伊利诺伊大学香槟分校获得博士学位。他的主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导和职业生涯等领域。

◆ 译者简介 ◆

孙健敏是心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国富布莱特高级访问学者。他先后主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金等项目多项，在国内外核心期刊上发表中英文论文近百篇，出版著作和教材几十部。他获得了教学成果等多项荣誉。

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作者简介

斯蒂芬·罗宾斯（StephenP.Robbins）美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销教材的作者，在亚利桑那大学获得博士学位。他的书被全世界上千所高校采用，并被译成20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。蒂莫西·贾奇（TimothyA.Judge），美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，在伊利诺伊大学香槟分校获得博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。◆译者简介◆孙健敏，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，美国富布莱特高级访问学者。先后主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金等项目多项，在国内外核心期刊上发表中英文论文近百篇，出版著作和教材几十部。获得*教学成果等多项荣誉。王震，中央财经大学商学院副教授，《中国人力资源开发》编辑部主任。在LeadershipQuarterly、JournalofBusinessEthics、《心理学报》等期刊上发表论文多篇。李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，社会心理学研究室副主任，中国社会心理学会副秘书长，美国福特基金会高级访问学者。主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。