人单合一：量子管理之道

21世纪已经进入了量子时代。丹娜•左哈尔认为，物理学范式的转移预示了并定义了一个更广泛的范式转移，即我们思考和体验所有事物的方式都将发生根本的转变。这也将导致企业管理的底层逻辑发生根本变化。对企业来说，量子管理将是未来管理的新方向。在书中，作者阐明了量子管理的理论基础、底层逻辑、量子领导者的12条原则、量子员工的特点、量子组织的管理特性，以及全球知名企业（如海尔）践行量子管理的成功案例等等。

在海尔集团、罗氏印度、美国通用电器家电等公司将量子管理思想付诸实践之前，虽然很多商业领袖对量子管理着迷，但它始终处于理论层面。其中，海尔的“人单合一”管理模式的成功验证了量子管理理论的可行性，并赋予了它生命力。目前，这一管理模式已经获得了世界性的认可，不仅在海尔，更成为很多跨国企业管理转型的方向。可以说，海尔提供了“人单合一”的新型实用组织模型。

作者简介

量子管理奠基人丹娜·左哈尔，魂商提出者，融合东西方智慧的当代思想家，被英国《金融时报》誉为“当今世界伟大的管理思想家”。她获得了麻省理工学院的物理和哲学学位，哈佛大学的哲学、宗教及心理学硕士及博士学位，并将量子物理学引入人类意识、心理学和组织领域。早在20世纪90年代，她就为量子管理在企业中的应用提供了理论基础。她的量子管理思想被很多世界著名的大企业践行，她经常被各大企业邀请进行培训和演讲，其中包括海尔集团