靠谱层次,决定了你的人生层次;靠谱程度,决定了你的人生高度。二十余年职业生涯的沉淀,观察风口更迭和时代变迁,亲历酸甜苦辣和人情冷暖。132个自我进阶和突围的独门秘籍,教你升职加薪、高效沟通、优质社交、突破职场瓶颈。俞敏洪、樊登、李柘远诚意推荐。
在《靠谱》这本书里,侯小强用通俗易懂的语句和生动有趣的故事,来化解我们工作和生活中随处都有可能遇到的一个个小问题。随着时间的积累,用智慧和坚持把自己磨练成一个“靠谱”的人。 ——俞敏洪,新东方教育科技集团董事长。
遇见的人越多,越发现靠谱比能力更重要。靠谱不仅反映一个人做事的态度,更是一种难得的修养。这对很多人来说是目标,对侯小强来说却是底线。《靠谱》这本书中,侯小强用134个自我进阶的方法,助你成为人群中的前5%。 ——樊登, “樊登读书”创始人。
一时靠谱很容易,一直靠谱却很难,侯总就是那种靠谱到底的人。他的话有一股让人信服的力量,他的经验令人惊叹更值得借鉴。和他共事会进步很快,读他的书能重塑自我、蜕变成长。 ——李柘远,畅销书作家、哈佛耶鲁双学霸。
侯小强历任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学首席执行官、金影科技董事长等职,先后被誉为中国社交媒体先驱、中国IP第一人。其拥有知识产权的所有IP均有不俗市场表现,并两获奥斯卡提名。先后获得中国版权产业风云人物,全国广播电视和网络视听行业领军人物,上海工商业领军人物、上海五四青年奖章,中关村文化产业新领军者,GQ杂志、新周刊、中国新闻周刊“年度影响力人物”,《第一财经周刊》《环球企业家》等杂志年度企业家等殊荣。
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读者评价
“所谓靠谱,就是收到做到,说到做到,想到做到。”“能一分钟完成的事,就马上去做。”“要有能力判断一件事情大概消耗的时长,以便更准确的安排其他事情”等等一系列问题上,还有待于学习改进,进步的空间真的很大。...
第二,总是能完成指令,收到做到,你安排一件事他能完成,你安排多件事他人就能完成,一个靠谱的人收到指令后会回复,遇到困难会沟通,项目进展会按节点通报,安排会落实,他会说到做到,尽心尽力,有始有终,积极主动,不玻璃心,没有惰性,不骄横,他能深刻的意识到这不是繁文缛节,这是一个公司的基本规范。...
看这本书的时候其实就能够预料到,一定会有人对这本书的评价是「没有干货」、「正确的废话」、「都是在网上可以找到的内容,非要出一本书」。其实像这种道理,你在很多书里都能够看到,甚至是很多经典的书,因为这些道理就是正确的道理,或者说实际上正确的道理就这么简单。...
侯小强先生写的书《靠谱》很适合职场人士,无论是职场管理者,还是普通职员,也包括职场小白,都可以在这本书的文字里,获得适合自己的职场规则。全方位,无死角讲述各种职场心法,简直就是一个职场万花筒。比如这句:每一个想要学习的念头,都是未来的你在向现在求救这句话听起来是不是有心灵鸡汤的感觉。...
正确的事情就是可以做到极致的事情、是经过验证的事情、机会的窗口刚刚打开的事情,以及和正确的人共同做的事情。这一段是这么说的:一个人拥有信任他人的能力,并知道信任应该托付给谁,这在所有的成事法则中是最惊艳的一条。...