管理学是一门近百年来才真正形成的学科,对于中国来说,它是一种外来的学科。其中的理论都来自于西方学者们通过以他们的视角观察和研究所得。将这些管理学理念应用于中国的实践,是否也能够达到和西方一样的效果呢?在实际运用过程中,我们往往会发现来自西方的管理学理念在中国并不适用,需要管理者根据现实情况进行修补。因此,我们可以看到管理学在中国发展出了许多变种。
管理学在中国文化氛围中水土不服的根源在于我们和西方世界所秉持的哲学理念不同,底层文化存在巨大差异,因此对于管理的理解也有所偏差。欧美管理学的根基是个人主义,而将基于个人主义实践所创造的管理学理念应用于我们的交互主义、集体主义环境中必然会出现问题。
为了解这种差异,汲取经验教训,让管理学在中国得到良好发展和有效应用,曾仕强通过他的专业著作《中国管理哲学》进行了相应探索。他深入研究了对我们产生深远影响的儒家、道家、墨家、法家以及孙中山的思想,挖掘出这些思想对我们产生的影响以及对我们整体国民人格塑造后所呈现出来的意识形态。然后,他借用西方的管理学理念,探索以这样的意识形态所应该做出的管理方式的改变。
曾仕强就国人的人性问题、认识问题、道德问题、社会进步问题、艺术问题等方面给出了管理学上的相关建议,让我们认识到在中国管理中所应该掌握的核心逻辑。以道德问题为例,西方的道德观认为道德是正当行为的学识和举动,明显具有功利主义色彩。但是,对于中国人来说,道德往往是一种内心反思的过程,是对自己灵魂的极致要求。当我们用西方的道德观念来要求中国人时,就会造成管理上的混乱,要求他们放弃内心的信仰追求,但又无法掌握外在行为模式,导致所谓的“不道德行为”。因此,在中国的管理学中,我们应该秉持着先贤的道德观,激发管理者内在的道德需求,并用一种“广大和谐”、“所系正大”、“合情合理”的道德模式来实行我们自己的管理。
基于中国哲学的管理还有许多值得深挖的方面。曾仕强在这本书中系统梳理了管理的规划、组织、任用、指挥、控制五个方面,帮助我们建立起一种更具中国特色、更有针对性的管理学逻辑。
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