在日常生活和工作中,经常会遇到各种大小的矛盾和冲突。比如工作上,有些事情不应该由我去做,但领导却要求我加班;明明和别人约好了某件事,但中途他却改变主意;孩子答应回家写作业,可一进门却只想玩游戏;有人总是霸道地停车等等。面对这些情况,我们可能会感到烦躁、郁闷、生气,并且无法保持冷静。冲突无处不在,每个人都会面对这样的现实。那么解决冲突的方法就是学习《冲突沟通力》,在面对刺激和产生反应之间,运用非暴力沟通的语言来温柔而坚定地表达自己。非暴力沟通的四个要素包括:1⃣️观察:观察是什么刺激了你的感受;2⃣️感受:你对刺激产生的身体上的感受;3⃣️需要:你在特定时刻是否得到满足你的需要;4⃣️请求:为了满足需求,提出希望采取的行动。容易出现的误区包括:观察并非评判例如:她又粗鲁又刻薄!——评判请不要拿我的体重开玩笑。——观察拟似感受并非真实感受例如:我觉得被羞辱了。——拟似感受我感到很沮丧。——真实感受策略并非需要例如:我要让她闭嘴,别管我!——策略我希望不要因为我的身材被评头论足。——需要要求并非请求例如:你不要再取笑我了!——要求是否可以不要再提我的身材!——请求很多时候,冲突升级是自己诠释的陷阱所致。当我们听到或看到冲突时,需要从不带评判的观察开始对话。这本书描述了一种全新处理冲突的方式,介绍了一系列简单的步骤和技巧,帮助读者轻松打破沟通障碍,解决常见的沟通问题。如果你希望在充满冲突和矛盾的日常中获得平静和安宁,这本书适合你阅读。
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