假如“思考难民”找上你……难民这个词,在大家的印象中,就是对因为不可抗力的因素必须离开家园,逃亡他处讨生活的人们的一种称呼。那么什么叫做“思考难民”,难道是思考逃跑了吗?
先来看看最近有关暑期工的新闻,其中就有关于“思考难民”的部分。第一则新闻是一位地摊男老板,对着打暑期工的女孩是这么说的。“粉在这里你没看到吗我都煮好多久了,还不快点给客人端过去”“餐具,餐具你没拿,你叫客人用什么吃”“我请你来,是来做事的,不是请你来玩手机的。”这男老板一来嗓门大,二来也可能是急,所以全程大声公播放。从拍摄角度看来,拍摄者都是客人但没有一个客人上前劝老板别骂了,估计可能也是这女孩就是常常需要喊一下才动一下。有个视频的角度更绝妙,这位女孩在刷手机,老板依旧要求她别玩手机了,声音里明显流露出疲惫与无奈,但是女孩却看着手机大声应了句:“这不是正在炸吗”我自己也会做饭,但我从未在做饭时刷手机,一来是不卫生,二来是这太容易把食物做坏了呀做坏了还咋卖。
或许有人会觉得这老板脾气太不好了,那么另外一摊是女老板,另一位打工的同学,也是站在那里当人形立牌。老板气到大喊:“加料啊!加辣啊!放汤匙啊!不是那桌就跟你说过了,3桌!都来一周了还记不住桌子,一共才五张都记不住。”那位同学送完一碗,又去当人形立牌了,气得老板又飙骂:“送下一碗啊!汤匙!加辣!每个动作都要我讲,我请你来做什么!”评论区有人说:“这位男同学估计忘了带脑子出门。”但是,一样是暑期工,却有同学上班第一天就能欢迎顾客,小心翼翼端上非常重的酸汤鱼锅,上菜时还跟客人提醒:“东西麻烦挪一下,锅子烫,小心手,注意孩子。”但客人看到他端来的姿态,早就准备好等他,还给他一个赞。
为何同样是青年人,却有这么大的不同呢?因为前者具有几项特质:即兴的、无计划、无预设、无应变能力、只关注事物的表面现象。也就是他来做暑期工可能是因为正好有时间;可能是因为同学有去,他也想跟风;可能是他觉得这个工作应该很轻松可以搞点钱,所以他根本没想太多就做了。在老板教学时,他的大脑也在即兴演出,自由飞翔;导致老板的教学是左耳进,右耳出,问他会了没有,他才回魂,秒答一个嗯。结果到正式上场,他根本不记得刚才的内容,他也不愿意去想,如何才能提供更好的服务。所以,他选择“以不变应万变”,反正“不做不错,多做多错”。一回两回,最后,老板选择发飙,他则是人形机器人,喊一声、动一下。
可是你瞧,那位端酸汤鱼锅的同学,他自己注意到招呼客人,提醒客人注意安全,但其实当时经理还没教他这些代表他具有QSC的意识,也就是对商品质量、服务质量、清洁状况是有积极意识,并愿意主动为顾客提供服务。我想顾客也会因此记住这位暖心的小哥,下回还会愿意再来光顾。所以,一样的年纪,一样打暑期工,仅仅只是思考方式的不同,就造成截然不同的后果,甚至也可能会对未来造成影响。
在卡茨模型中,这类的思考方式,最高层的管理被称为“概念技能”,这是即将踏入职场的青年人最需要的技能。在大家竞争相同的职位时,如果你具有越多的概念技能,就能胜任到原本不能胜任的位子,但你却可以由激励自学而坐稳它,这就是“彼得定律”。
要是端酸汤鱼那位同学进入职场估计就能用上这个定律,可要是前两位同学,估计只能自怨自艾为何升不了职,但却找不到原因。他们要想突破自己思想的定式,那就可以试试阅读《洋葱思考法》,从当中学会深层思考。深层思考必须要有很强的目的性,要执着正确的方向,针对目标订定计划并坚定执行。心理学研究指出,养成一个人真实的习惯平均要花66天。所以订定目标,拆分细节步骤,每天完成一点,用三个月来实现它,才是一种比较合适的深层思考锻炼与养成方式。
如果能够使用这样的思考法,让原来的思考进入“守”、“破”、“离”等阶段。守住自己的本心意志,打破原有的思考限制,让自己能够透过现象,看到事物的本质;离开固定的思考习惯,自由地思考,探索世界。这么好的思考法细节还有很多,有空多阅读人民邮电出版社出版的《洋葱思考法》,为你的人生拓展无限可能。
图1:深层思考过程图 图2:洋葱思考法设定目标图 《洋葱思考法》 芝本秀德/2023/人民邮电出版社,5.9
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