《成长型思维：从平凡到优秀的七种思维模式》职场人士的成长思维：七种模式助力卓越

成长型思维是斯坦福大学行为心理学家卡罗尔·德韦克在《终身成长》一书中提出的一种心智模式。她将人的思维方式区分为“固定型思维”和“成长型思维”。固定型思维认为人的能力是天生的、无法改变，害怕犯错，回避挑战，不愿接受批评。而成长型思维认为人的能力可以不断发展和提升，失败是学习和成长的机会，他人的反馈可以帮助自己成长。

《成长型思维》是一本关于从平凡到优秀的管理类书籍，重点介绍了成长型思维模式的培养和实践。书中作者乔·欧文概括了七种具有成长意义的思维模式，分别是志存高远、勇于行动、坚韧不屈、积极乐观、承担责任、善于合作和不断成长。

志存高远的思维模式能够激励我们承担更多的风险，更有勇气和韧性去面对困难和挑战。勇于行动的思维模式让我们成为有勇气的人，对未知的风险持积极态度。坚韧不屈的思维模式能够让我们从挫折中获得经验和力量，变得更强大。积极乐观的思维模式让我们创造能量，专注未来，将问题转化为机会。承担责任的思维模式让我们掌控自我命运，积极主动地承担成功的责任。善于合作的思维模式使我们放弃个人英雄主义，通过合作获得信任和尊重。不断成长的思维模式使我们不固守过去的成功模式，持续学习和成长。

与史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》一书相比，《成长型思维》的思维模式有一些重复，但相对而言，《高效能人士的七个习惯》在启发和指导方面更具有系统性。要成为优秀的领导者，成长型思维是必不可少的。《原则》一书中提出的领导者=“理想家”+“务实思考者”+“坚毅者”也与《成长型思维》中的志存高远、承担责任和坚韧不屈相对应。

在知乎上有一个成长型思维评估的心理测试，从学习自我效能感、心理坚韧性、成就动机和坚毅性四个方面评估成长型思维水平，并给予相关建议。感兴趣的朋友可以去测试一下。