软技能成为越来越值钱的未来趋势

在《让自己更值钱》一书中，博恩·崔西提到：“如果你没有不断提升自己的技能，你的能力就会自动贬值。”同样，在体制内工作中，有些人能和同事和谐相处，受到领导的赏识，敢于担当，在家庭与事业间兼顾，成为家庭与事业的支柱。然而，中年人往往陷于无效的社交中，忙于例行公事，缺乏创意，无暇照顾老人与孩子，日子过得疲惫不堪，生活与工作都一团糟。优秀之人之所以能每日从容不迫、发光发亮、变得越来越有价值，是因为他们掌握了软技能。《软技能》这本书由罗振宇提序，由刘擎及其他30位名家老师共同创作，详细阐述了如何提升自己的软技能，学会像一名“设计师”一样，从不变的人性和万变的社会中把握世界的规律。

《博客天下》杂志前主编，心理咨询师，人际关系洞察家熊太行，通过给我们的一封信《在体制内工作，需要哪些软技能》提及，想要在体制内未来变得更有价值，必须从四个层次着手，分别是：自我和谐能力，社交能力，上进与发展能力，处理工作危机的能力。

接下来我们将讨论体制内人员必须具备的这四个软技能。 第一，学会与自己相处，具备自我和谐的能力。要能够吃苦耐劳，甘于受穷，能够关起门来，面子下台，努力学习。在体制内，人们经常会遇到琐碎的事情，有时还需要去乡镇、基层工作，条件很艰苦。朋友小英学金融专业，刚要到地方政府工作，陌生的环境，听不懂当地方言，生活方面也很不方便，工作只是处理一些文件打印、办公室清洁等琐碎的事情。收入稳定，但毕竟是清水衙门，与从事金融行业的同学朋友相比，心里不爽。自从小英进入体制第一天起，亲朋好友就请她帮忙办事，有时她只好不情愿地求助他人。事情办不好，亲朋好友还会责怪她不负责任，无能。这让人哭笑不得。经过一段时间，生活与工作都充满困难。小英感到迷茫与无助，每天心情低迷。直到读了《软技能》这本书，小英意识到每个人的现实情况总会与内心发生冲突，每个人总会在大脑中形成一个完美的自我形象与当下现实的自己之间存在鸿沟。只有自我疗愈，学会内在和谐，相信自己，才能填补这个鸿沟，解决困难。于是，小英静下心来，认真阅读与工作相关的书籍，提升自己，结交当地的群众朋友，并帮助他们解决实际困难。减少了一些低质量的娱乐活动，学习新的技能。拒绝一切有违原则的事情。渐渐地，小英的生活与工作状态变得越来越好。 第二，具备与身边的人和谐相处的社交能力。实际上