随着科技的不断发展,越来越多的人工智能应用到我们的工作和生活中。例如,在餐馆中的机器人服务员代替人工送菜,商场中的机器人导购为客人提供路线指引和咨询服务。这些智能机器人变得越来越智能且应用范围越来越广泛。因此,越来越多的人担心自己的工作将被人工智能取代。在这个快速发展的时代,如何避免被淘汰?如何超过35岁后不被大型公司嫌弃或裁员?在人工智能时代如何保持竞争力?答案是开发自身潜力,培养更多软技能。
《软技能》这本书是由刘擎、李笑来等30位作者合著的,从工作、生活、人际交往、团队管理等各个方面,探讨了如何培养软技能,成为具备多方面能力的人。在文章《你必须独特稀有,才能对抗规模化》中,作者香帅阐述了软技能主要用来形容EQ,是与硬技能IQ相对应的一种特质。沟通能力、表达能力、目标和时间管理能力、社交能力、学习能力等都可以归类为软技能。在未来的职场环境中,“硬知识决定下限,软技能决定上限”。要应对快速变化的生活,抵御各种不确定性的侵蚀,我们需要找到自己的天赋,通过不断磨练,形成独特的软技能。只有这样,我们才有机会在时代中立于不败之地。换句话说,你必须具备独特稀有的能力,才能应对规模化的挑战。
在文章《下一代需要什么软技能》中,另一位作者沈祖芸提到,许多传统行业正在消失,而新的职业尚未被创造。在这种不确定性下,帮助孩子成为一个问题解决者,可以让他们在处理内心世界的问题时,成为一位善于调节自己情绪的人。在培养孩子时,我们应注重培养他们解决问题的能力。例如,明确任务,设计解决问题的路径或程序,最终形成成功的解决方案或产品。这样可以培养孩子从不同角度看待问题并快速切换思考方式的能力。让孩子处于“调用已知,掌握新知,构建个人知识体系”的过程中,才能更好地培养他们解决问题的能力,不会害怕未来世界的不确定性。此外,在设置任务时,我们也应该调动孩子的情感,以帮助他们在任务中提升认知。
除此之外,《软技能》还涉及如何处理个人与同事、朋友和爱人之间的人际关系,以及成为社交达人的方法。每一章都能带来新的知识,给人们带来很大的收益。我强烈推荐阅读这本书。
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