《希望在于行动》“希望在行动中”：职场发展的秘诀

一位母亲在问答平台求助说：“我儿子28岁，大学毕业6年，不愿意找工作，每天拿着手机看各类资讯、聊天，谈工作就炸。我该怎么办？”随手浏览了一下，这样的求助有很多。

看了由斯宾塞·奈尔斯、诺曼·阿蒙森、罗伯塔·诺奥、尹亨俊编著的《希望在于行动：生涯浮流与职业生涯发展》（以下简称《希望在于行动》）这本书，明白了现象的原因：对职业生涯缺少规划，缺乏希望。

书中提出的“希望-行动”理论，阐述了“希望”在职业生涯创设和规划中的重要性，以及如何以策略性模式培养希望，保持希望。以希望为核心，通过自我反省、自我澄清、愿景、目标设定与规划、执行与调试五个步骤，用一些案例、评估以及活动等丰富多彩的内容，来指导人们职业生涯的发展。斯宾塞·奈尔斯教授开创了“以希望为中心”的职业生涯发展模式，在全球都得到了广泛的应用。

没有希望就不可能有行动，在职业生涯发展中，有希望，才会有动力，愿景也会不期而至。

1、被父母推着长大的孩子缺乏希望

对那位母亲的求助，有一位网友回答得非常好：他不是不想解决问题，是不知道如何解决。因为家人没有为他提供诸如犯困想睡时更舒服的枕头之类的帮助。“从小到大，你们只知道让我学习，什么也不让我做，导致我什么都不会，在大学被女同学说成妈宝男。”

这是一位硕士研究毕业生，因为在哪里工作就业，和父母发生分歧后，向父母袒露了自己的心声。硕士生很争气，是父母的骄傲，从小到大，除了学习，父母为他安排好了一切，包括他将来的工作、生活，都规划好了，也为他买好了婚房。如今00后又出现了一种新工作：“全职儿女”。有人直截了当地说，这是把“啃老”说得太清新脱俗了。其实，说来说去，隐藏的是就业焦虑，也是对现实的逃避。被父母推着长大的孩子生活无忧，遇到就业困境就学鸵鸟，躲到家里逃避现实。态度消极、被动，缺乏希望，也就无法创设自己的职业生涯规划。

2、满怀希望，愿景才会触手可及

日本经营之圣稻盛和夫先生说：“心不唤物，物不至。”只有心里渴望，才有可能实现心中的愿望，想都不想，当然什么也做不成。稻盛和夫先生在年轻的时候总是觉得自己干什么都不顺畅，中考失败，又染上肺结核，认为自己运气差又倒霉。大学毕业后由于经济萧条，托人找关系才进了一家破旧而且面临倒闭工厂，和他同去的年轻人都找到门路先后离开，只剩下没有门路的他。他发现抱怨根本没用，就干脆把心思全扑在了实验上，把自己的锅碗瓢盆也都搬到了实验室。心态变了，从抱怨到积极，到满怀热情，工作反而顺利了，不久就研究出新型的陶瓷材料。这更激发了他的工作热情，研究出更多的新成果，为他后来创建京瓷公司积累了大量的技术和资本。

《希望在于行动》这本书中，把希望分成三个部分：①目标；②实现目标的思路、路径；③实现目标的信心和意愿。稻盛和夫先生从怨气冲天，到转变想法，把实验成果“睡也想，醒也想，持续强烈的愿望”放到工作上，让“思维之火”不停地燃烧，获得了事业上的成功。心中有了强烈持续的愿望，就有了希望，这也是持续获得动力的源泉。

3、跟随心流体验，创设个性化的生涯愿景

我们已经进入一个悖论时代，人们必须带着一种“积极的不确定性”前行。——H·B·盖特拉

张阿姨的儿子名校硕士毕业，签约了一家薪资丰厚