这届高考生可谓是最忙碌的。尚未踏入高考校园的孩子们,居然关心起职场人。有高考生呼吁不要串休,还有高考生居然背诵出劳动法!那么职场人在干什么怂啊?面对996,不敢怒不敢言;面对周末加班开会,不敢请假不敢迟到;面对罚款被骂,不敢反抗不敢离职。
之所以怂,是因为找工作不易,尤其是上有老下有小的中年人。但也正是职场人的“委曲求全”,才给了用人单位肆无忌惮变相加码压榨职场人的机会。其实要忍得合理,可以为了工作忍气吞声,但是也要有撕破脸的准备。所以,作为职场人,还是要懂一些法律知识的。
我生活在一个四线小城,也许是因为小,才成为“法外之地”。在这里,大多数的公司都是单休,想找个双休的单位比登天还难;很多公司都没有加班费,一问就是“自愿的”;还有一些单位也没有五险一金。就是这样,在四线小城里,找工作也是一件难事。
妹妹生完孩子后,很幸运找了一个文职工作,还是双休。正当我们为她高兴的时候,工作了一段时间,才撕开了这家公司的真实面目。一到周末,就是开会,每次开会都是从早到晚一天;晚上下班时,老板不走,员工就不能走。一旦走了,第二天就会被部门经理数落。这些被大家认为“正常”的工作常态,其实都是不合法的。在《HR总是有办法,从入职到离职的101个纠纷巧解》中,就从法律的角度解读了周末开会的问题。周末开会如果存在如下情况,就属于加班,用人单位应该支付200%加班费:第一,该会议是强制性的,非自愿性的;第二,该会议与生产经营有关;第三,在休息日。显然,妹妹的公司的做法是不合法的,属于侵害劳动者的权利。
当然,对于需要工作的人来说,这些“擦边”的工作,劳动者都能接受。但是,我们还是要保存证据。在这本书中,还指出了受理机构、劳动仲裁申请书仲裁请求表述、举证指引,真可谓是保姆级的教程。这本书中还有如下问题:用人单位解除劳动合同,不发年终奖,合法吗用人单位规定旷工一天扣三天工资,合法吗用人单位规定病假期间不计薪资,合法吗用人单位规定已经休了产假的员工不再享受年休假,合法吗用人单位规定若劳动者未申请休年假,则年休假被视为作废,合法吗......当然不止这些问题,但是每一个似乎都刺痛了职场人。
良好的职场环境需要更多的人站出来,维护权益。其实,懂法不是为了咄咄逼人、撕破脸皮,而是为了在被压榨、被欺负时,能够保护自己。
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