《发现你内心的经济学家》经济学家：你的人生创造者

“每个人的内心都住着一位聪敏的经济学家。

发现他，激励他，助你了解一切‘选择的逻辑’，

你的生活将产生不可思议的奇妙变化。”

这段话来自美国经济学家乔治.梅森的新书《发现你内心的经济学家》。

梅森教授是世界著名的经济学博客“边际革命”的博主，曾入选《经济学人》杂志“最有影响力的经济学家。”

《群体智慧》的作者詹姆斯说他是一个奇人：“集经济学家、奇妙有趣的作家与资深人道主义思想家三位于一体”。

是的，梅森教授确实是个有趣的思想家，他的这本书与以往任何一本经济学著作都不同，他是在讲应用经济学，可是他将这门科学融入了日常生活中，用普通人经常会遇到的事和习惯行为，去解析其背后的经济学原理，讲述应该怎么运用它们。

之所叫“发现你内心的经济学家”，也是因为，梅森教授认为每个人都有成为自己的经济学家的潜质，而他要做的，就是引导人们发现自己内在的潜质。

在梅森教授看来，人类行为动机的复杂性与多样性，是构成经济推理的基础。

而传统的经济学家倾向于刻板的经济学理论，一旦放到现实中，都会因人这个因素，而出现偏差。

所以，了解人们是怎么看待自己在做的事情和他人在做的事，是件重要的事。

01、如何掌控世界：更好地使用激励机制

在生活中，激励措施无处不在，甚至有家长把这项措施应用到了对孩子的管理上，这没什么错，因为只有更好的使用激励机制，才能掌控更多周围的事。

但有一点要明白，金钱往往不是最好的激励因素。

比如，家长为孩子做家务提供金钱激励，反而会让孩子进入打工人的角色，而忽略这是自己在家庭中应该承担的责任。

事实证明，不当的激励措施，反而会事得其反，那么，要怎么平衡所提供的激励措施呢？

首先，“认可和尊重”是第一大激励因素，“成功和成就”则排在第二位，这都是免费的，但却是珍贵的。

其次，只有你有很好的衡量和评定工作的标准时，你才可以考虑提供奖金。

奖金的发放要有说服力，因为，资金虽然有很好的激励士气的作用，但也有“不患寡，而患不均”的隐患，你需要证明它的公平性。

最重要的一点是，激励措施要激励的是人们完成任务的内部动机，比如享乐、尊严、成就感等，如果你提供的激励导致：外部动机取代了内部动机，那么这就是个失败的激励措施。

比如：前面提到的，让孩子为金钱奖励而做家务，往往会适得其反。

那么，什么情况下可以提供金钱奖励呢？

一是，当员工出色完成任务，成果与额外的努力程度相对应时，可以提供金钱奖励。

二是，当固有的内在动机不足时，可以提供金钱奖励，用外部动机做补偿，以保证任务的完成。

三是，当以获得报酬为目标的工作得到社会认可时，可提供金钱奖励，即社会上已经约定俗成了。

四是，当一项任务难度较高，员工有畏难情绪时，可以使用，“重赏之下，必有勇夫”嘛。

但这种情况要谨慎，如果个人能力与任务要求相差太远，“重赏”只会增加员工的无助感，导致不良的结果。

这本书的主要内容就是“掌控感”，人们对它的追求源自于内心，而掌控感也是改善世界和改善我们自己的重要因素。

我们要如何发现、释放和强化内心的经济学家呢？

善用激励措施，掌控自己的生活。

作者在书中列举了如何接受自己的不完美，而把它变成优势，如何看待欣赏艺术品和阅读书籍等一系列普通人会面临的困惑，引导读者一步步的发展内心真正想要的，以及该如何得到它。

这才是一个普通人应该学习的经济学，因为，它能改变你的生活。