公众心理五大效应(公众心理五效应)?

一、首因效应是指我们初次见到一个人时，对他的第一印象至关重要。这个印象会长期在我们的头脑中占据主导地位，影响我们对这个人的看法。在面试中，考生应特别注意自己的仪容、着装、姿态和言谈举止，给面试官留下好的第一印象。

二、晕轮效应是指我们对他人的某个品质或特点形成深刻或鲜明印象后，会把其他特点掩盖起来。在面试中，考生应巧妙地运用晕轮效应，把自己的优势充分展现出来，给面试官留下深刻印象。

三、近因效应是指我们会根据某人的最近一段表现而改变对他的看法。在面试结束时，考生应特别注意最后一个问题的回答，不要因为情绪失控而破坏之前建立的好印象。

四、罗森塔尔效应是指暗示的力量可以影响一个人的表现。在教育孩子和人际交往中，我们要多给予积极肯定和鼓励，对孩子培养自尊心和自信心。

五、登门槛效应是指请求别人帮助时，先提出较小的要求更容易得到他人的支持，然后逐渐增加要求。在学校和家庭生活中，我们可以运用登门槛效应进行教育和培养，使孩子持续进步。