终身学习（领导力篇）

当今世界，单个个人的创造力很难与团队的创造力相媲美。因此，将单个的创新型人才整合为创新型团队是领导者成长的必由之路，也是一项终身学习的能力。

本书作者托德•亨利是创新型产业的大师级作家，具备帮助各类组织激发出色创意的实践经验。他发现，在十多年的咨询案例中，职场中的许多不和谐和紧张感是由于创新型人才的需求没有得到满足。例如，有的创新型人才看上去很难管，是因为工作目标随意更改，之前的大量努力都付诸东流，只能推倒重来。还有一些创新型人才自尊心强，因为他们的才华没有得到应有的尊重，领导者轻易忽视了他们的付出。

创新型人才最需要的是稳定和挑战。稳定指的是工作环境可预知，让他们专注于解决问题，不需要耗费精力应对不稳定的环境。挑战指的是工作内容能让他们兴奋，给他们足够的成长空间，不断获得成就感。

本书从“稳定-挑战”层面入手，解决思维路径和工作路径存在的问题，帮助人们实现行动、决策和适当挑战相结合的自由，为个人和团队带来成长。

作者简介

托德•亨利（ToddHenry）创新型产业的大师级作家，即时创意公司的创始人兼CEO，致力于帮助个人和组织激发创新能力。曾出版《即时创意》《努力就是为了不苟且地活着》等书，还运营着商业播客“即时创意”，指导创新型团队领导者创造佳绩，也为许多企业提供关于创新、领导力、工作激情的演讲和咨询。覃文辞，毕业于上海外国语大学和韩国首尔国立大学，国际开发政策专业硕士。热爱与创新创意有关的一切。