变革的基因

作者杨国安是世界华人管理大师，同时也是“杨三角理论”的原创者和杨三角学习联盟会长。他目前担任腾讯集团高级管理顾问和金昇集团高级管理顾问，曾在宏碁集团担任全球首席人力资源官，并担任阿里巴巴、TCL-汤姆逊、台积电等公司的管理顾问。此外，他还是中欧国际工商学院的兼职管理教席教授，曾获得该院的最高终身教学荣誉“中欧名师奖”。他还参与了哈佛大学、密西根大学、欧洲管理学院等国际高校的教学，被美国《BusinessHorizon杂志》评为全球高层主管培训大师。他专注于移动互联时代管理创新和中国企业的全球化，并在许多国际刊物担任编辑委员，著有多本作品，如《组织能力杨三角》和《组织能力突破》等。此外，他还兼任多家知名企业的董事和肯耐珂萨研究院的荣誉院长。

另外，李晓红毕业于北京大学光华管理学院，拥有15年的咨询经验，专长于组织和人才管理。她目前是腾讯管理咨询部的助理总经理，并为大量腾讯投资企业提供咨询服务。

作者简介

作者介绍杨国安，世界华人管理大师，“杨三角理论”原创者，杨三角学习联盟会长。现为腾讯集团高级管理顾问，金昇集团高级管理顾问，曾任宏碁集团的全球首席人力资源官，阿里巴巴、TCL-汤姆逊、台积电等公司管理顾问。中欧国际工商学院兼职管理教席教授，中欧国际工商学院最高终身教学荣誉“中欧名师奖”得主；参与哈佛大学、密西根大学、欧洲管理学院等国际一流高校的教学，被美国《BusinessHorizon杂志》评为全球高层主管培训大师。专注和擅长移动互联时代管理创新、中国企业的全球化。任《人力资源管理期刊》等五个国际刊物编辑委员，著有《组织能力杨三角》《组织能力突破》等作品。也同时出任多家知名企业董事和肯耐珂萨研究院荣誉院长。李晓红，北京大学光华管理学院企业管理硕士，拥有15年咨询经验，专长于组织与人才管理。现任腾讯管理咨询部助理总经理，为大量腾讯投资企业提供投后咨询服务，有丰富的互联网行业经验。加入腾讯前，曾任怡安翰威特中国区首席知识官、首席顾问；作为核心顾问，深度支持华为全球人力资源转型项目。撰写人力资源转型系列文章，深得读者喜爱。