高价值创造者的5个思维习惯

如果当年雅达利能够留住史蒂夫·乔布斯，让他参与开发首台面向大众的个人计算机，雅达利该是何等风光？同样地，如果史蒂夫·凯斯没有孤注一掷创办美国在线，而是留在百事可乐，那么他为该公司所创造的业绩又会是如何的呢？此外，如果所罗门兄弟公司当初留住了迈克尔·布隆伯格，又会有怎样的结果呢？

这些现象不禁令我们深思：为什么大多数公司都无法留住能够创造巨额价值的人才呢？换句话说，为什么现有的公司不能像那些成功创业的亿万富翁们一样，创造巨额财富呢？

在此背景下，全球领先的专业咨询机构普华永道追踪了120位成功创业的亿万富翁，历时两年深入调研，得出了令人意想不到的创新与创业的真相：五个关键的思维习惯。这些习惯不仅能够帮助个人成为高价值创造者，更可以帮助企业识别、培养和留住高价值创造者，进而创造突破性价值。因此，《高价值创造者的5个思维习惯》这本书不仅对于个人来说具有重要意义，对于企业也同样至关重要。

作者简介

【美】约翰·史维奥克拉 普华永道高级合伙人，普华永道全球思想领导力项目负责人，为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务，同时管理普华永道的智囊团TheExchange。 曾在哈佛商学院任教12年，为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿，曾做客美国全国广播公司财经频道（CNBC）和福克斯新闻频道（FoxNews）。【美】米奇·科恩 普华永道副董事长。在普华永道任职33年，担任过多种领导角色，为多家世界五百强公司服务过。