De modige：勇往直前，永不言弃

为了保护自己，应该充分准备好对违规行为进行报告的过程。 1. 意识到发现了不正当行为，并感到有责任报告。 2. 收集将要报告的文件证据。 3. 选择报告渠道。如果可能，最好通过内部渠道报告，否则将报告发送给公共机构。如果适合的话，可以通过媒体进行报告。 4. 进行口头或书面报告。 5. 等待回应或调查。（所需时间可能会有很大差异。） 6. 寻找在工作场所上有关联的人。(这可能在报告过程的早期阶段就进行。) 7. 处理可能来自雇主或其他相关人员的报复。记录整个过程。 8. 如果涉事事件由外部机构调查，报告者可能成为一名证人，提供额外信息给监管机构或雇用专门公司进行审查。 9. 如果违规行为得到证实，可能会采取相应措施，如纪律处分或刑事处罚。但不能确保报告者有权知悉有关该过程的信息。 10. 工作场所应努力从报告中学习。这是实现积极变革的最大潜力所在。

对于正在考虑进行报告的员工，以下问题值得考虑：我进行了全面的准备，并在其他人身上测试过我的行动吗? 我是否能够用事实和推断论述并保持专注? 我是否区分了事件和个人? 我是否愿意接受其他人对事件的不同解读? 我有没有盟友? 我有没有考虑过其他可能推动事件的人? 我能接受妥协解决方案吗? 我知道应该向哪些人/机构报告吗? 如果考虑媒体报道：我是否相信媒体是让不正当行为发生变化或结束的适当手段? 我确定自己没有隐藏动机并且不是出于报复吗? 我的同事是否同意我的答案这些问题?