连续CEO的经验之谈：Amp It Up

招聘的时候应该选择员工的上升期，让他们和公司一起成长。不应该只看他们的经历，更应该看他们的品质。虽然这很难做到，因为看过去的经历相对容易。他组建了帆船队，还加入了snowflake公司，均坚持招募天才而不是有经验的老手。在snowflake公司，他小心地执行自己的策略，类似于做手术，不能干扰到公司的销售惯性，并且减少直接汇报对象的数量。最终，公司的估值从10亿增加到了70亿。由于Onenote的排版不方便，所以把内容放在这里了。