什么是霍桑实验?通过霍桑实验得出的结论?

1924年，美国国家科学院委员会在西方电气公司的霍桑工厂进行了一项实验，即霍桑实验。这项实验得出了以下结论：首先，职工是一个社会人，不仅仅是雇佣在企业中的一份子；其次，在企业中，还存在着“非正式组织”；第三，新型的领导能力在于提高职工的满意度，从而提高生产效率；最后，实验也验证了存在着霍桑效应。这些结论使人更全面和深入地理解了企业中的人际关系和领导管理，也为现代企业的管理和沟通提供了借鉴。