本书以察举选官制度为研究对象,探究这一制度在七八百年间的变迁历程。官僚制、帝国政体下的特权分配与权力斗争,以及知识群体的动态等三个主要动因,限制了察举制的变迁。本书在大量相关史料的基础上,深入分析和精确阐述了“以德取人”、“以能取人”、“以文取人”及“以名取人”、“以族取人”等因素的表现形式、相互关系及演变。这一研究提供了一个独具特色的解释,帮助读者更好地理解察举制的产生、发展和向科举制的转变过程。
阎步克,1954年生。历史学博士。1988年起在北京大学中国古代史研究中心任教。1993年任教授。专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和政治文化史。主要论著有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位与职位:秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《波峰与波谷:秦汉魏晋南北朝的政治文明》、《从爵本位到官本位:秦汉官僚品位结构研究》、《服周之冕:〈周礼〉六冕礼制的兴衰变异》、《中国古代官阶制度引论》等。
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读者评价
顺帝阳嘉元年十一月辛卯,建立察举的经术、笺奏考试制度。以文取人强化后,孝廉一科渐失设科之本意,以至于设至孝科重申以德取人。但随九品中正制与清官入仕迁转之途的兴盛,西晋察举的低落不可避免。孝文帝一朝得举者,约占总数的三分之一左右。...