瓶颈

当人们讨论平等时，一般指的是政治权利的平等以及财富分配的平等问题。而本书关注的是机会平等，这是平等主义工程的一个强有力的核心概念。

作者约瑟夫·费西金在《瓶颈》中提出了一个形象比喻——瓶颈，来思考机会平等的新思路，并探讨了社会平等涉及到的法律、公共政策和社会制度设计等各种问题。作者将这个新思路称为“机会多元主义”，它让我们审视机会结构中的各种“瓶颈”，即人们在期望到达前景广阔的彼岸前必须通过的各种狭窄地段。例如大学录取就是一个瓶颈，成长环境、家庭背景、性别也可能成为瓶颈。由于父母总是尽力将优势传递给子女，由于人与人之间的个体差异太大，由于各种原因，机会的不平等几乎是不可避免的。

但是，机会多元主义不仅让我们思考在竞争激烈和资源有限的条件下，哪些人能够获得理想的和稀缺的位置这一关于公平的问题，而且让我们关注机会结构中的哪些特征会首先导致这种高度零和的竞争和资源短缺。其核心思想是希望能够重新构建机会，使人们在人生的不同阶段都能够通过不同的途径来追求不同的兴盛。

作者简介

约瑟夫·费西金（JosephFishkin），得克萨斯大学法学院助理教授，从事就业和投票权等领域中的机会平等和反歧视法律的研究与教学。他拥有牛津大学政治学博士学位和耶鲁大学法律博士学位。徐曦白，牛津大学比较政治学博士研究生，从事公民社会、国家与社会关系等方面的研究。