今天给大家推荐一本提高职场能力的书籍:「可复制的高手思维」。
这本书由中国人民大学出版社2023年10月出版。
作者于佳禾,是一位连续创造者,个人发展和共创设计领域研究者,乐平基金会社会创新访问学者。他曾联合创办WF社群研究院,任现象级万有引力社群大会总导演,还曾参与斯坦福中国社会创新峰会的城市发展工作。
与其他职业辅导大师相比,像作者这样既有丰富理论又有实践经验的人并不多见。
这本书记录了作者的研究成果和职业辅导经验。
从黑天鹅现象开始,书中让我们初步意识到,在当代世界的快速变化下,我们的职业发展面临巨大的挑战和机遇。
当代人在职业发展中,必须追求变化并适应变化。
接着,作者介绍了“个人结果达成力”模型,并详细解释了模型的主要元素和内容。
作者认为个人职业发展存在着从下到上的四个阶段,并指出我们必须追求变化才能进入下一个阶段,最终实现职业生涯的升级。
同时,作者针对职场中五种个人特质,逐一讲解了每种特质下的优势和困局,以及如何利用自身特点突破困局、促进个人发展。
最后,作者阐述了高手思维中的“适配性思维”,向我们介绍了如何培养这种思维模式,让我们的心智得到成长。
这里,我介绍其中三个知识点。
特质因素理论是美国波士顿大学教授、被誉为“职业辅导之父”的弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)职业生涯管理理论的基础框架,也被称为人职匹配理论。
帕森斯在他的著作《选择职业》(1909)中认为,一个人的职业选择涉及三个方面的因素:
- 个人因素:自我爱好、价值观、能力、资源、限制条件等;
- 职业角色因素:不同行业工作性质、要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景和机会;
- 个人因素和职业角色之间的协调和匹配。
在这个理论中,我们需要了解自己和职业,然后做出适合自己的选择和发展策略。
作者于佳禾提出了“个人结果达成力”模型。
该模型由三个部分组成,分别是:理解力、分析力和执行力。
理解力包括目标理解、关键提取和灵活应变三个要素。
分析力包括问题识别、提供方案和要事优先三个要素。
执行力包括信息搜集、行动执行和结果导向三个要素。
理解力帮助我们充分了解信息、处理信息;分析力可以帮助我们找到正确的解决方案;最后,执行力以结果为导向,推动高质量的行动。
个人结果达成力模型是本书的一个核心内容。
大家可以在书中找到更详细的说明和解释。
了解自己是一个关键的问题。
作者认为在职场中有五种个人特质,分别是:
- 产品特质型的人
- 传播特质型的人
- 合作特质型的人
- 销售特质型的人
- 流程特质型的人
确定了自己具有哪种特质后,作者进一步回答了两个关键问题:你面临的发展困局是什么?你的发展策略应该是什么?
这里,我以合作特质型的人为例进行具体说明。
合作特质型的人是指能够识别产品特质、传播特质、销售特质和流程特质,并将它们联系起来的人。
合作特质型的人的优势是情商高,洞察力强。
合作特质型的人面临的发展困局是没有人可以合作,没有事情可以成就,以及成事的时机不佳,前景有限。
合作特质型的人的发展策略是:
- 初入职场时,要广泛地和各种人建立联系。建立联系的方式多种多样,可以通过帮人做一些小事,或者提供一些小帮助。
- 在职业成长阶段,除了积极提升个人业务能力外,也要保持良好的人际关系。作者在书中提到的一句经典的金句是:“人上常联系,事上勤磨炼。”
- 在事业成熟阶段,通过与熟人搭桥引线,聚集人力资源实现事业的发展。这个阶段的关键在于实现大事,创造出真正有价值的成果。
我只介绍了书中部分内容,但不能代表书中所有的思想。
推荐大家阅读原书,获取全面的内容。
在现代社会中,职场发展已经成为社会大众的必修课。
通过认识自己、理解世界、确立目标和选择方法,「可复制的高手思维」这本书集理论和实践经验于一体,是一本宝贵的指南。
衷心祝愿大家能够利用这本书中的知识和方法提升个人的职业发展能力,实现人生的成功。
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