《每个人都有自己的职场优势》找到自己的人生定位

这本书最有意思的地方在于它引导读者进行职场优势测评，需要通过扫码在线完成。这项测评包括125道题目，需要花费一定的时间才能完成。与MBTI16型人格测试类似，职场优势测评并不仅仅是为了区分个体是外向型还是内向型，或者发现个体在职场上的优点。它基于积极心理学、经典FFM人格模型和中国人格结构理论的基础上研发，旨在帮助人们发现自己人生的定位。

我认真花了大约半个小时完成了这个测评。题目范围相当广泛，需要测试者仔细思考自己的人生问题，比如第125道题。随后，测评报告迅速呈现出我的四大核心优势，即目标力、交往力、分析力和驱动力。报告还提供了一份简单的分析报告和建议。针对我个人，报告给出的建议是我是一个行动派，我的人生是按照“做”来展开的。规划行动之前和成功之后的喜悦固然重要，但绝大部分时间里，我都是活在当下。我喜欢立刻动手，认为过多的思考是无益的，所以我常常在做事的同时思考和学习。我每天都渴望获得成就，完成任务清单是我一天的巅峰时刻。我可能把超越他人并且我还可能为了坚持自己的信念而行动，一直不放弃。

尽管这些建议是否对我有用因人而异，但它确实给了我很多思考。完成了测评后，我又重新回到了这本书。书中的讨论已经超越了职场范畴，探讨了现代人在亲密关系、人际关系和生活中普遍存在的倦怠感。以前有一本畅销书《被讨厌的勇气》，旨在解决人们的困惑，鼓励人们勇敢面对人生。相较之下，这本书没有过分强调这九大优势的重要性，也没有过多地灌输励志言辞，更像是一位职场老手、一位经验之谈者，从职场到家庭，再到个人生活指南，描述了自己的人生经历。

书中对核心优势的阐述也非常有趣。譬如作者认为所谓优势只是一个中性词。个人没有绝对的优点和缺点，只是拥有一个中性的特点，这才是我们所说的优势。你认为的优点可能在某些情况下可能是缺点，同样，你认为的缺点在某些时候可能是优点。这种表述更适合现代职场的年轻人。

另外，书中提到了麦克利兰的冰山模型，我觉得这更像佛洛伊德的冰山理论。无论是在管理学还是在教育学领域，冰山理论都被广泛应用。它认为个人所展现的技能和知识只是冰山上方的一小部分，而冰山下方才是人的潜力。然而，对于许多人来说，如何发现自己的冰山下方，是一项不容易的任务。这本书的作用就在于帮助你从“优势视角”来寻找自己的价值。当你在职场或人生路上感到倦怠时，不妨重新审视自己的价值，并用优势思维看待自己。这或许能给你一些启发。