人生的第一阶段,第一个15年是用于探索和积累燃料。
一、探索。 探索阶段主要是找你擅长什么,不擅长什么,喜欢什么,不喜欢什么。第一步就是多跟人聊天,但要注意尊重对方的时间。见面时应该做自我介绍,并提前准备好问题。常用的五个问题可以是:“关于这份职业或行业,你喜欢什么?”、“你不喜欢什么?”、“这个工作或职业做好的话需要哪些技能点?”、“你(人们)是怎么获得这份工作的进你们公司的路径是什么我想听一下你自己的个人版本。”、“你认为这个行业的引领者是谁?”除此之外,还可以问:“你们公司现在有什么空缺,有什么好的职位吗?”、“你能不能给我推荐一家公司,一个人,一个岗位。或者是推荐谁让我再去聊一下。”偶尔还可以问:“你觉得做这个事情最大的风险在哪里?”在问题中不要包括让对方回答你自己应该回答的问题,要集中在对方能够提供的信息上。而且,在聊天的过程中,建议准备一个“笔记本”来记录谈话内容,这样可以帮助你提出更关键的问题,避免重复性的问题,并给对方留下尊重他时间的感觉。
平时的日常生活也是信息集散地,从前辈那里获得直接的答案是不现实的。更高效的方法是在每天工作的机会中寻找信息积累的渠道,比如和各种同事闲聊、加入公司内部的俱乐部、职业社交网、参加公司内部的有趣活动或充当志愿者等等。
二、燃料积累。 可积累的燃料包括: 1. 可迁移的技能,比如解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商、学习能力等等。 2. 有意义的经验,比如和别的部门的同事协作,了解别的项目同事在做什么,关注公司的整体情况,长期坚持做公益活动和旅行等。 3. 持久的关系,即人脉,或者说是持久的关系网。和曾经帮助过的人、校友、读书圈、兴趣圈、对自己满意的客户等建立起对自己有喜欢和满意的人际关系。
第二个阶段是锚定你的甜蜜区,聚焦你的长处,重点是制造差异。在过去的积累基础上,不断地问自己:“我擅长什么?我喜欢什么?这个世界需要什么?”
第三阶段是优化你的长尾效应,持续发挥你的影响力。
最后,三种燃料清单和四大黄金问题可供我们评估我们的积累程度。 分阶段定期地在每一项上打分,评估后在弱项上多花时间。这四个问题是:“我是否正在学习和成长?”、“我是否正在对某些人、现在的公司乃至整个社会拥有一定的影响力?”、“我体验到乐趣了吗?”、“我是否得到了适当的奖励并创造了经济价值?”
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