《不要赞美下属》“不要过度赞美下属，工作是为了幸福的活着”

《不要赞美下属》这本书探讨了上下级关系在中国职场的问题，强调了平等的同事关系以及减少赞美和表扬的作用。作者认为，在职场中，所有员工只是职责不同，并没有本质的差异。过度关注他人的评价会导致工作变得压力重重，身心俱疲。因此，建议我们专注于工作本身，而不是被他人的情绪影响。平等的关系将减少紧张感，只需专注于解决问题。此外，在赞美和表扬方面，书中提出了一些建议，如更多地用感激的态度，避免过分夸赞，减少阶级壁垒。他还探讨了沟通中的阻力问题，提供了解决方案，如找到双方的利益点并通过修炼能力说服对方，保持情绪稳定，对待他人友善等。最后，作者强调成功关乎过程，幸福关乎存在。工作的目的是为了获得幸福。