《事业还是家庭？》与家庭:如何平衡

首先，这本书的译名不太合适。作者的原版标题是Career&Family《事业和家庭》，并不是指事业和家庭之间的二选一的关系。这一点在译名中并没有很好地体现出来。

其次，书中的作者是新晋诺贝尔经济学奖得主Claudia Goldin，她的写作风格沿袭了经济学家的风格，提供了大量详实的数据来支持论点，这点非常好。有理有据是一种很好的写作方式。然而，美中不足之处是，作者并没有很好地掌握写作技巧，使得整本书读起来有些散乱，并且有点啰嗦。有些章节需要反复阅读才能将整个书籍的逻辑线串联起来。

不过，整本书读下来，对我个人来说还是有一些启发和新的认知。它对于我对于"工作生活平衡"、"事业和家庭的规划"以及"两性平等（尤其是夫妻之间的公平）"的观点给予了一些启示，以及提供了一些新的认知。

综合而言，这本书的关键观点总结如下： 1）事业和家庭的平衡以及夫妻之间的公平问题，本质上是一个"时间分配"的问题； 2）时间分配不均和不公平的本质原因是需求方工作的贪婪和诱惑太大，而社会保障体系又不够完善； 3）需求方工作的贪婪体现在工作与雇主的奖励不成比例，需要随时待命、增加工作时间和不规律的工作时间，以及与客户、用户、合作伙伴和同事建立 irreplaceable关系 的员工； 4）具有高学历的男性和女性，在毕业的前5年（大多是在生育孩子前）收入差距并不大（约为10%）。但是在毕业15年后，女性的收入往往仅为男性的60%左右。原因是女性选择将更多的时间分配给照顾孩子和家庭，从而降低了工作时长，导致时薪也降低； 5）社会保障体系的不完善体现在美国与欧洲许多国家不同，美国没有将婴幼儿照护视为社会责任的一部分，并设置了许多高质量的日托机构（包括课内和课外），政府还提供津贴补助，大大提高了可获得性。因此，欧洲许多国家的女性劳动参与率高于美国； 6）解决这个问题肯定要从需求方的雇主/职业本身以及社会保障体系的完善两个方面提升； 7）在雇主/职业方面，可以降低单个员工的不可替代性，使得员工A、B、C可以提供相同质量的产品和服务，这并不意味着员工ABC的价值降低，只要他们提供的服务本身是有价值的（例如药剂师-药房配药，兽医等）； 8）在雇主/职业方面，还可以提高灵活办公的生产力，使员工在工作地点和工作时间方面有一定的自由度，以更好地兼顾事业和家庭； 9）在社会保障方面，可以增加高质量的日托服务，并确保价格不过高。政府补贴可以保证有足够的高质量供给和可获得性。

总而言之，这本书大致阐述了以上观点，但是还有更多丰富的例子和数据来支持这些观点。