幸福领导力：建设自动自发的幸福组织

“幸福”一词如今越来越流行，并不仅仅在个人层面，也渗透到全国各个城市的发展中，成为推动社会经济发展的动力。许多城市都以与幸福相关的口号来打造城市形象，如河北的“京畿福地，乐享河北”，福建福州的“福往福来，有福之州”，青海西宁的“绿水青山，幸福西宁”，四川泸州的“中国酒城·醉美泸州，一座酿造幸福的城市”等等。

在未来，城市竞争力的决定性指标可能不再是GDP，而是个人高度幸福感指数。据估计，到2051年，全世界51%的成年人将实现幸福人生。

然而在现实中，许多职场佛系青年选择“躺平”面对压力。《幸福领导力：藏在故事中的管理智慧》这本书提出，我们应该主动拥抱幸福，因为压力是无法逃脱的，追求幸福才是人生的终极目标。

作者引用《哈佛商业评论》中文版发布的白皮书指出，工作压力是所有压力来源中排名第一的。许多职场人士因为“工作重复没有意义”、“收入与付出不成正比”、“时刻在线的工作状态”等问题感到压力。有些人即使十年辛苦工作，奉献了青春年华，也很难获得幸福感。

积极心理学之父马丁·塞利格曼认为，实现蓬勃的人生需要有成就感，而获得成就感的方式就是要做一件有意义的事情，就像乔布斯通过科技改变世界，华特迪士尼给世界带来欢乐一样。

该书以“幸福领导力”为主题，以积极心理学之父马丁·塞利格曼的PERMA模型为理论基础，融合了积极心理学、领导力等多个学科的知识，提出了以“一基五柱”为特征的幸福领导力框架。

“一基”指的是个人的自我性格优势和美德。作者引用亚当·迈兹纳的一句话：“永远不要把自己看得太重要，没有你事情一样可以做得好。”作者认为，人们往往会认为自己在许多特质上（如诚实、公平、忠诚、体贴、勤奋、礼貌、能干等）超过了所在群体的平均水平，这被称为“高于平均效应”。然而，一个人的成长必须伴随着自我认知的探索，从无意识到有意识，从不清晰到清晰，逐步纠偏，接近真实的自己。当自我认知更充分时，在人际交往中更容易建立和谐的关系，让自己做事事半功倍，避免祸患，并获得幸福感。

PERMA五柱模型包括“Positive emotion”（积极情绪）、“Engagement”（投入）、“Relationships”（人际关系）、“Meaning”（意义）和“Accomplishment”（成就）。

在电影《当幸福来敲门》中，男主角通过投资医疗器材骨质密度仪，希望能让妻子和孩子过上更好的生活。然而事与愿违，妻子离开了他，他也遭遇到连续的挫折。但他始终保持积极的态度，奋力奔跑，坚信一切都会好起来。在面临各种困难时，他积极看待世界，寻找小确信和值得开心的事情。

男主角还投入热爱的事业中，全身心地投入工作中，展现出竞争优势。他和儿子之间的关系也很深厚，互相给予支持和爱。“Meaning”部分强调通过找到人生的目的和归属感来实现自我实现和成就感。男主角在最困难的时候仍然坚持与儿子玩时光机游戏，面对主管的歧视也愿意去帮忙，展现出对人和事的真诚和关心。

最后，“Accomplishment”部分讲述了男主角在艰难困苦的生活中追逐梦想并取得成功的故事。尽管生活一再打击他，但他始终坚持努力，最终开创了自己的事业。

这本书通过52个原创职场故事，结合案例、理论和启智，阐述了幸福领导力的重要性和实践方法。对于各类人群而言，自我认知、投入、人际关系、意义和成就都是幸福的重要组成部分。我们应该追求一份有意义的工作，并在其中投入精力，同时培养良好的人际关系，以及寻找生活的意义和满足感。只有这样，我们才能创造幸福的职场和人生。