《重塑领导力》领导力重塑：结束鸡飞狗跳的日子

晚上10点多，楼下激烈的战斗仍在继续。女的怒吼：“我忙里忙外，你早出晚归，你天天干了些啥？”男的卑微的回应：“我也没闲着。”女的更生气：“那你挣的钱来？”男的没说话，女的继续抱怨：“挣钱挣不着，家里也指望不上，要你干啥你还是不是男人？”似乎说到了男的痛点，冷冷地甩出一句：“离婚。”随后就听到了女人的哭声和摔东西的声音。

老公说：“他们这种鸡飞狗跳的日子过着有啥意思，还不如离了两解脱。”我看着老公，问：“只能离婚吗没有更好的选择了吗？”还有更好的选择吗？布伦特-洛、苏珊-巴斯特菲尔德、特拉维斯-马什联合著作的《重塑领导力》一书中似乎能给出答案。

《重塑领导力》这本书突破传统商业模式，提供了组织在“没有任何人是任何人的老板”的情况下如何运作的详细方法论。换句话说，本书通过手把手教会我们运用成长思维并学会自主管理，从而重塑自我领导力，也成为人生成长的指南。

一个企业只有不断成长壮大才能在日新月异的时代中站稳脚跟，不被淘汰。同样需要不断地学习、成长，才能对自己、家庭、社会负责，保障自己的幸福生活。

那么，我们如何结束这种鸡飞狗跳的日子，迎接新生活呢？

一、改变说话时的用词

《重塑领导力》这本书告诉我们，要做根本性的变革，不仅要解决问题，更关键的是要先转换底层框架、语言、思维，先为问题的解决腾出“可能”的空间。

语言是我们工作和生活的基础，也是我们联通外界的桥梁。一句良言三冬暖，一句恶语六月寒。有些暴力语言的伤害远比肉体的伤害更令人痛心。因此，我们应该用博大精深的中文，改变自己的措辞，温和有力地表达自己，增进彼此的理解和感情。

二、识别情绪爆点

当发现对方忽略了自己的某一种情感时，自己童年的创伤会被立刻唤起，隐藏在我们潜意识中的伤害被重新提起。所以，我们要善于识别自己的情绪爆点，直接面对内心的伤痛，才是解决问题的最好办法。

三、营造心理安全感

心理安全感是人们内心相信并预计，当有人直言不讳地提出想法、问题、担忧，或是犯了错时，不会因此受到惩罚，也不会因此蒙羞受辱。夫妻是伴儿，家庭是港湾，我们应该成为对方最柔软的存在，是彼此最温暖的守候，而不是逃避的借口，不想碰