真北 (增订版)：自己即问题，亦答案

上一回读到关于领导力且让我心潮澎湃的书，还是《领导梯队》。结合来看，《领导梯队》和《真北》有相似的内核，只是《领导梯队》更侧重领导力向上提升的各项要素；《真北》更侧重领导力向下深挖的核与生命源动力。

真北一词，字面含义是指北、指向，放在领导力、人生的纬度里，更指天命、真我等等。而本书以全球领袖的视角切入领导力的阐述，我想，深层原因应该是这些全球领袖在成其为全球领袖的过程中，实现了个人自洽、家庭自洽、企业自洽的层级转换，和价值观、方法论的知行合一。

身处股权投资行业，以及观察和跟踪行业、跟踪行业里的创业者的过程中，对此我也深有感触。

由于企业的生长阶段、创始人的经历背景以及行业的周期波动，使得每一位领导者在同一时刻的领导力表现是具有极大差异的。就像书里所说，有些靠外在动力获得领导职级的领导者，实质像是一个权力和金钱的傀儡；有些原本靠内在价值观被关注的领导者，在与同级对比中发现对手通过捷径获得了自己想要的东西而产生强烈的不平衡，便失去了内心的价值取向，等等。

总之，有太多因为认为职场是零和博弈所以变得内外不一致的案例和人。

除此之外，《真北》这本书也不仅仅讲领导力和商业，里面的种种设问，其实也在帮助我们每一个人找到真北。

在29岁这一年，我觉得自己才算真正的成年人。也是从这一年开始，我也在这过程中反思财富、地位、痛苦、欲望、动力、家庭等等之间的关系。

也是在走夜路的这些年，逐渐明晰自己在行业里的使命，以及思考自己在实现职业理想以外还想为社会创造的种种。与书里所提到的“痛苦的经历就是你个人成长的最大机遇”。总之，在夜路时刻看到《真北》，真是感慨万千。

以及，觉得书里的种种设问，特别适合自我发现和探索他人、探索世界的提问。

最后，被启发到，未来，我有没有写一本中国版本的《真北》