《六个说谎的大学生》“六位大学生的谎言：面试真相揭晓！”

喜欢推理的原因，总是不知道在何处就是反转。反转之后引来的思考。不喜欢推理的原因是，总是再提出问题，却没有实质的解决方法。比如，如何有效地选择求职人员对于面试官的刁难，似乎存在问题，但却没有实质的解决方法。就像作者所说："唯有求职活动从几十年前开始就一直以同样的形态流传下来。来来去去就是面试、性格测试、笔试，再就是小组讨论。为什么呢？因为只有这些手段啊。"

说谎的学生，说谎的企业，毫无意义的情报交换——这就是求职。

大学生的求职面试，由小组决定最后的成员。机缘巧合，自己进入了最终面试，却刷了自己认为的优秀的人。酒局上又知道了其他进入到面试最终环节的人品。发出的感叹，啊，让人渣进入了最终的面试。

当事人对面试环节的合理怀疑，还有人事的刻意为难。可以说是主人公的年轻气盛，要回到现实，不得不考虑求职者与面试官的博弈。暂时不讨论人事部在整个公司的定位，就单独说人事部的面试环节。原文：1.明明没有看人的能力，还要装出傲慢的态度，好像能把人看穿似的。2.他们在求职的学生面前摆出那么副高不可攀的姿态，是不这么装模作样就说不了话吗

月亮背面的人性

对于别人月亮背面的人性，我们是不是都过分完美主义者。在面对别人的"背面"时，我们总是把自己置于客观的第三方，用最公正的言论说着别人的错误。这个时候，好巧不巧，又凑合出现在可以决定前途的场面上。这种情况下，又创造了一个其余人认识自己的背面，解释都是多余。最后又被波多野治愈了，总有人来修补这个不那么完美的环境啊。

在确认自己是个人渣的时候，又知道其他人不那么完美的时候，揭露这一切。想说这里的揭露，他针对的是这个小组成员嘛？但是他又揭露了自己，他针对的是他个人嘛，他已经确认了自己就是个人渣。面对这一切，他也不过是意识到面试程序的不合理，与其说这一切是说谎，倒不如是确认了面试程序的漏洞。借揭露小组人员的不完美来反抗这个面试程序，他的勇气值得钦佩。同时，也想说，放过自己。

PS：自从看了贵公司的宣传册以后，我就对可以边玩飞镖、桌游边开会的会议室很感兴趣。各位会在什么情况下，以怎样的频率使用那间会议室呢？那间会议室里有实际诞生过什么划时代的创意吗？如果有的话，可以告诉我吗？

是应该面不改色地对她撒谎呢，还是应该指出宣传册里说的不是真的呢？沉默传达出遮掩事实的意味。"使用频率随部门而定。这间会议室体现了我司信奉自由想象来自自由讨论的理念，很受员工欢迎，有时还会碰到预约冲突的情况。至于会议室里具体诞生过什么创意，因为涉及公司规章要求，所以不方便回答，但可以告诉你的是，如果没有那间会议室，无数想法就不会诞生。"

这里，并没有很好地解答求职者的问题。从问题的外围回答，不涉及真相。最起码可以证实的是设立的出发点。无论后来是否如宣传册里使用，它仅是存在的一个证明而已。