《向上管理的高手》职场高手：向上管理，相互成就

王雪茜是JB银行鹏城分行中心区支行行长。这位30多岁的女行长从办公室文员起步，历经计财、风险管理、审查审批、公司业务营销等岗位，最后独挡一面成为分行最大最重要支行的领航人。拥有超15年银行工作经验的她在做优秀经验分享的同时，反复强调向上管理的重要性。而正是她反复摸索做好了向上管理，才让她踩准了职业发展节奏，成就了现在叱咤风云的女强人的角色。而她精彩纷呈的业绩又让与她拍档的几任主要领导都升职了。她为什么能做好向上管理而且取得如此斐然的成就《向上管理的高手》给出了很多答案。

该书深入浅出阐述了职场就像闯关游戏，告诉我们5个向上管理的关键词，分析5个向上管理的步骤，揭示6个思维突变，帮助我们打破50种刻板印象，并以生动的例子提供了20个棘手问题的解决方案。该书作者近藤悦康，通过其创立的立Legaseed公司，为逾500家该公司提供人才招聘、人才培养咨询服务。去年Legaseed公司位居日本就职咨询类企业第二。

一、懂领导和被领导懂才能相向而行。

王雪茜大学毕业后就到了鹏城一家知名的银行总行办公室从事文员工作，从觉得领导难处到用心琢磨与领导相处之道，在磕磕碰碰中逐步理解了领导的所思所想，主动将自己的职业发展逐步与领导的愿景目标重合，在工作实践中不断读懂领导，成为领导心目中值得信任的一位有为下属。正是在懂领导与被领导懂中，成就了王雪茜精彩的职业发展亮眼表现，同时实践了书中的重要理念：领导不是对手，领导是队友。我们要学会主动与领导互动，在持续深入的互相了解中相向而行，互相成就。要先了解领导的期待，要学会把领导当作VIP客户，积极回应领导的期待，从而契合领导的愿景目标。要想办法让领导认识熟悉自己，认可自己。不但自己了解领导，也要让领导了解自己，让领导融入自己的愿景。领导是有血有肉的人，不是冷冰冰的职位或岗位，要努力了解和读懂他的人生轨迹和价值观。学会及时回应领导的关切，让领导深刻地认识自己。更要学会互动，在共情中加深彼此的了解。及时创造和利用好一切与领导交心的机会