职业远见：规划成功轨迹

这本书是我在2021年找工作前读的。当时阅读时许多内容无法理解，而今天再次阅读却受益匪浅，因此我决定
- 职业生涯被分为三个阶段。 - 第一阶段是强势开局，包括基础、习惯、学习曲线、装备自我，以及探索和弥补自身短板，积累职场燃料。 - 第二阶段是聚焦长板，寻找并稳定自己擅长且热爱的领域，并使其与世界的需求相交集，利用职场燃料。 - 第三阶段是持续影响力，即可持续发展的职业道路，包括教学、继任、社区活动以及更新和维护。

在职场中，职场燃料非常重要，推动自身成功走完这段职业道路。一些关键的职场燃料包括： - 可迁移技能，如解决问题的能力、策略性沟通技巧、实践执行力、人才引力、帮助和求助的能力、情商、信息获取能力以及国际化思维和经验。 - 有意义的经验，包括多样性的经验，如发起新项目、处理危机、失败经验以及在不同类型的企业和城市/国外工作的经验。 - 持久的关系，包括真正的友谊以及与雇主、直属上司、客户和商业伙伴之间的关系。

职业生涯的发展不是按照线性或可预测的方式进行的，机遇、人生目标和路径都可能发生变化。

年度关键问题包括： - 我是否正在学习和成长？ - 我是否得到了适当的奖励，比如社会经济价值？ - 我是否体验到了乐趣？ - 我是否对某些人、现在的公司、乃至社会有影响力？

这些问题对每个人来说权重不同，不同的阶段也有不同的权重。就我个人而言，学习占35%，奖励占35%，乐趣占20%，影响力占10%。

每年都要对自己的职业燃料进行盘点，包括学位、专业证书、语言、音乐、计算机语言等方面的投资，上司和同事的绩效评估，有意义的经验，社区或志愿者获得的经验，个人贡献的大型活动、产品发布或知名项目等。

开局阶段的职业生涯决策首要考虑以下问题： - 职业理想和目标是什么？ - 目前手上有什么职场燃料？ - 需要哪些职场燃料才能实现终极理想？ - 哪条职业路径可以提供这些东西，而不是只考虑公司的小福利待遇等无关紧要的因素。

在快速成长方面，需要注意以下几点： - 周围都是比自己聪明的人。 - 有失败的机会。 - 公司有让像自己这样的人负责重要事务的传统。

在职场中，要有长期主义的思维： - 人们倾向于低估未来可能获得的好处，并不愿用当前的痛苦来换取未来的收益。 - 人们倾向于高估风险和后果，同时低估潜在的好处。 - 深入理解供职公司的运营逻辑、建立过程、理念、盈利模式以及关键人物、愿景和战略。 - 跳槽不是唯一解决问题的办法，要维护好与同事和其他员工的关系，并做好交接工作。

在升职加薪方面，需要理解自己的价值，判断自己对公司的贡献，并与上司讨论是否可以找到可靠的接替者来接替自己的职位。

在聚焦长板阶段，要找到自己的长板并进行时间分配。每周有100个小时的清醒时间，如何分配则是非常个人化的事情。建议少量投资于健身，通勤时间可以用于其他投资，尽量不要挤压睡眠时间。

在扩大影响力方面，可以通过以下几种方式成为领导者： - 全局眼光和关注细节的能力并重。 - 简洁表达愿景并不断重复。 - 选择优秀的团队成员。 - 解决有意义问题的小团队。 - 成为信赖的解答者。 - 不要认为自己必须无所不知，可以请教他人的意见。

在回归职场之后，需要重新包装自己的经验和技能，使用最新的术语，并重新连接职业生态系统以及重建自信。