《职场攻坚主力：INTJ人格使用手册》职场INTJ人格宝典：攻坚主力

在职场中，16型人格广泛应用，这种分类可以快速了解一个人的本质特点，了解各种性格类型的优缺点。在16型人格中，有一种INTJ人格，即内向直觉思考判断类型。他们往往不善于交流，孤僻冷漠等特点，但他们能够在社会中产生巨大影响。INTJ人格的代表人物包括史蒂芬·霍金、艾萨克·牛顿、艾隆·马斯克等。

在现实生活中，我们也会遇到很多INTJ人格者。所以，如何发挥这个人格类型的优势，减少劣势，并与这样一群人相处，是领导力培训师主要关心的问题，也是《职场攻坚主力》要回答的问题。这本书首先回顾了16型人格的分类和特点，使我们对不同人格类型的行为模式有更清晰的了解。

那么，INTJ人格具有哪些独特特点呢？他们在人群中的行为会有什么不同之处？该如何认识这种特点，将其发挥到极致，并认识其中的缺点，避免对职场发挥产生负面影响？

领导力培训师针对不同高管的不同人格特质，给出相应的指导，提供实际可行的人格提升建议和具体实例。INTJ人格者通常具有极强的洞察力和深度思考能力，能迅速抓住问题的核心，因此他们往往在能力鄙视链中处于领先位置。对于那些无法理解问题本质的人，他们常常表现出轻视。

因此，与INTJ人格者共事对双方都提出了具体的职场规则要求。INTJ人格需要在强势的情况下兼顾他人的情绪，而与INTJ人格者共事的人在面对其强势时，需要保持平等地解决冲突，以便更顺畅地沟通和交流，推动职场稳定发展。

这本书还提供了其他许多建议，无论我们是否是INTJ人格者，都应该认真阅读。毕竟，在职场中遇到INTJ人格者是不可避免的，与他们有效相处也是职场发展必备的技能。通过阅读《职场攻坚主力》，掌握INTJ人格工作的特点，如果我们是这一类型的人，就可以运用书中的方法发挥自己的优势；如果我们不是这一类型的人，关注身边的INTJ人格者，共同成长也会带来很多好处。