《职场攻坚主力：INTJ人格使用手册》解构INTJ人格，摆脱社会压力

“人没有优点，也没有缺点，只有特点。”

当我听到这句话时，居然有点热泪盈眶。这句话颠覆了我以往的认知。

生为人，谁没有短板呢可那个年代，在家父母让你追求完美，在学校让你门门优秀，德智体美劳五项全能，上个班吧领导也是揪住你的短处不放，还美其名：为你好。

我们为了追求和别人一样优秀、完美，拚尽全力补了短板，却不及别人天生具备优势发挥出来的６０分。

想把火鸡训练得像松鼠一样灵活的爬树，很多人天天都在干这事，关键还不自知。

所以我从小就有困惑：我为什么要和他一样

学习MBTI人格类型、盖洛普优势才干以及特点人才系统之后，我终于放过了自己，不活在别人的眼光（要求）里。

朋友推荐我看《职场攻坚主力－INTJ人格使用手册》。我把这本书拍下来，发给我的上司，因为他就是INTJ，并且发了一句话：我在研究你，就想好好配合你！

《职场攻坚主力－INTJ人格使用手册》作者张瑞阳女士，自己的人格类型就是INTJ，而且拿到MBTI认证施测师证书。

她在书里讲到的INTJ在职场上的性格特征、行为模式很靠谱，我拿自己上司行动风格以及公司其他INTJ相比较，确确实实看到这一人格类型的共性特征。

作者认为，INTJ群体具有深刻的洞察力，是创新者，有远见，是战略家，有战略拆解与执行能力，也是突出的各专业攻坚人才。但他们不喜欢没有能力的人，而且社交不是他们的擅长。

所谓优点越大，缺点也越大；缺点越大，优点也突出。

一体两面，如何与他们相处，如果你有一位INTJ的上司，或者一位INTJ的下属，又或者还有一位同事，那么该如何和他们共事相处，实现和谐高效呢？书里也提供了解决方案。

建议大家也看看这本书，所谓：知己解彼，方能理解与共融。

收获挺多的，书都划了小半本。在此分享一点小技巧：

想要赢得INTJ人格上司的信任与欣赏：

1、当你把事情搞砸了，不要顶嘴，不要解释，因为INTJ最讨厌解释，错了就错了，只需要对上司说：我错了，马上改。

2、解决问题不要说没有办法，如果实在太难，你可以说，这个事有点难，让我来想想办法吧。就算你给个很烂的方案，你的INTJ上司会照单全收，并且给你一个完美方案。

3、报告坏消息时，也需要和你的INTJ上司一样淡定从容，和风细雨，否则他从心里不接受你的慌乱。

好啦，暂时说这么多。16型人格中INTJ是极少数的，全球只占0.8%，稀罕呢。如果身边有，一定要好好珍惜。如果自己是INTJ，也要觉得不去追求完美，把自己的长处贡献出来就好。

人才管理与优势开发的工作是在探求人内心的价值观、动机以及天赋才干的前提下，为了让大家都能够了解自己，充分发挥自己的优势，懂得欣赏他人的长处，理解包容，实现和谐共进。