《工作漂流》内心审视，找到适合自己的生活方式

关于跳槽动机的探究纪实之作，总体来说还可以。总共是8个故事，被拜访者大多数都有其突出的过人之处，所以其跳槽的经历对于普罗大众来说有一定参考性，但有限。不足之处大概是核心内容看前两个故事就足够了，叙述有一些啰嗦，不过全员都有了更好的处境还是蛮励志的。

关于书中最有代表性的两个故事的一点个人感想——

《好似身处漫长的隧道之中》： 大桥宽隆大学毕业后入职银行工作，但在泡沫经济的余波影响下，入职人员大幅缩减，三年过去他依旧是底层职员，自己的努力与成果丝毫没有得到公司与领导的肯定与认可，在繁重的压力之下，他对工作产生了动摇，对人生感到迷茫。在考察过渔夫的动荡生活、体味过脱离体制自我创业的困难后，他注意到自己内心的迷茫与不安，并与自己达成和解，重归金融业上班族。经历过内心转折和成长的他，将工作看做锻炼、充实自身的途径，他的努力也得到了回报，受到了公司的肯定与晋升。

这个故事的关键词是社会价值认可与内心成长。

关于社会价值认可，故事里友人说大桥的新旧公司并无不同，我觉得并非如此。虽然同属体制内的工作，一些约定俗成的规则无法动摇，但新公司能够看到员工的努力与付出，并能够对此给予正面反馈，让职员的奉献得到认可与肯定。这能够满足员工个人“自我价值”的需求，也是企业稳固人心的重要一点。

关于内心成长，大桥的两份工作本质上都是压力繁重的金融业职员，但因大桥本人内心的成长，对自我理想的迷茫与坚定不同，引出了完全不同的结果。

《到底什么才是我“可以胜任的工作”》： 中村友香子一心想要进入出版业，因此不惜主动留级两年进行尝试。在留级期间，她在兼职的食品店里感受到了店铺运营的快乐，因此在放弃出版业的理想时想要转行食品行业。然而，遇到了颐指气使、霸道冷漠的甜点店店长，被压力与自卑击垮，选择了辞职。在失业的沉淀期重新审视自我，在新的单位里认真付出，并通过自己的努力成为一名独立女性。

这个故事的关键词一目了然，拒绝职场pua与女性独立。

中村的离职可以说是脱离苦海。甜点店店长一直在用贬低员工价值、否定员工努力的方式精神pua员工，使其处在压抑、自卑的抑郁状态。更何况还有强求员工承担店铺正常耗材损耗的霸道无理的要求，属实是职场反面领导典范。

更换新工作后，中村对待工作的心态有所调整与成长。出身于早稻田大学的她其实很有能力，也有自己的思想。哪怕面对日本相对严峻的男女职场不平等的现状，她也希望能够在工作期间成就自己，并努力为自己与其他女性争取平等权益。

最后的最后，做一个总结吧。

跳槽的核心是不安，对未来的不安，对现状的忐忑，对自我的迷茫，尤其是年岁渐长后选择的减少，更是加剧了我们对未来的恐惧。

跳槽的动机总结起来无非是理想、社会价值与工作环境三项。关于理想，有的人渴望安稳，有的人渴望挑战，有些人对自我理想存在迷茫，不能准确定位，有些人则妥协于生活压力而压抑理想。只有明确且坚定自我的理想与追求，才能找到适合的工作。关于社会价值，不论是公司领导还是服务对象对自己付出的认可，还是自我对努力拼搏所达成的成就肯定，都是我们自我社会价值的体现，也是自我满足的必须。关于工作环境，每个人的抗压能力不同，健康良好和谐友善的工作环境可以使我们更大程度地发挥潜能，更好地完成工作。

当面对迷茫与不安时，只有沉淀下来，审视内心，才能明确自己的理想，寻找适合自己的生活方式。